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| 레포트 |
 직무평가의 의의와 방법 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2020/03/18 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 1,000 원 |
| 자료제목 : 직무평가의 의의와 방법 직무평가의 의의와 방법에 대한 레포트 자료입니다. <직무평가의 의의와 방법> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. |
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| 직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2020/03/18 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 1,000 원 |
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| [직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계 [새창]
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| [기타] 등록일: 2017/06/02 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 2,500 원 |
| 직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다. 부디 좋은 결과가... |
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| [직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법 [새창]
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| [기타] 등록일: 2014/09/20 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,000 원 |
| [직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법 목차 직무특성의 분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 내용 4. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의... |
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| 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는.. [새창]
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| [기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원 |
| usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으... |
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| 방송통신 |
 2012년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크 [새창]
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| [경영학과] 등록일: 2012/06/01 | 등록자: knouzone | 판매가격: 6,000 원 |
| 제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사 제11장 글로벌 인적자원관리 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) |
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| 2011년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크 [새창]
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| [경영학과] 등록일: 2011/06/17 | 등록자: knouzone | 판매가격: 5,500 원 |
| 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 출제예상문제 및 해설 - |
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| 2017년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크 [새창]
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| [경영학과] 등록일: 2017/05/18 | 등록자: knouzone | 판매가격: 5,000 원 |
| 제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류 제 4 장 인사고과 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) - |
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| 2016년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크 [새창]
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| [경영학과] 등록일: 2016/05/23 | 등록자: knouzone | 판매가격: 5,000 원 |
| 제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류 제 4 장 인사고과 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) - |
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| 2015년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크 [새창]
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| [경영학과] 등록일: 2015/06/01 | 등록자: knouzone | 판매가격: 5,000 원 |
| 제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류 제 4 장 인사고과 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) - |
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| 서식 |
