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| 레포트 |
 인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2020/03/10 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 1,000 원 |
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| [인문사회] 인사고과의 방법 / 인사고과의 방법 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1.의의 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2009/05/18 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원 |
| 인사고과의 방법 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종... |
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| [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신 [새창]
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| [기타] 등록일: 2014/09/19 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,000 원 |
| [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신 목차 인사고과 Ⅰ. 인사고과의 의의 Ⅱ. 인사고과의 방법 1. 서열법 2. 대조리스트법 3. 평정척도법 Ⅲ.... |
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| 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며,.. [새창]
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| [기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원 |
| 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해... |
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| 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해 설명하고 여러분.. [새창]
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| [기타] 등록일: 2013/03/18 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원 |
| 인사고과의 의의 인사고과(Personnel rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C.... |
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