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| 레포트 |
 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. <.. [새창]
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| [기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원 |
| 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해... |
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| 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법<.. [새창]
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| [기타] 등록일: 2013/03/18 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원 |
| 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는... |
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| [경영학] 전통적인 인사고과와 현대적인 인사고과와의 차이 대한 보고서 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2010/06/20 | 등록자: ehfqus | 판매가격: 600 원 |
| 전통적인 인사고과와 현대적인 인사고과와의 차이 대한 보고서 |
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