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| 레포트 |
 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 .. [새창]
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| [기타] 등록일: 2012/12/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원 |
| 인사고과의 의의 인사고과(Personnel rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C.... |
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 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. .. [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2023/05/27 | 등록자: wjdgusquf | 판매가격: 2,000 원 |
| 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무성과를 스스로 파악하게... |
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| (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.. [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2023/03/22 | 등록자: dove4949 | 판매가격: 6,000 원 |
| (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오 |
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| 인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. [새창]
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| [교육계열] 등록일: 2022/03/09 | 등록자: junhwan98 | 판매가격: 3,900 원 |
| 인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. |
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| [중간고사] 교사평가 제도 제출용 / 1. 교사평가 제도의 배경 교사의 직무수행 능 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2007/12/11 | 등록자: drytiger | 판매가격: 1,000 원 |
| 1. 교사평가제도의 배경 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는... |
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| 방송통신 |
 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책) [새창]
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| [경영학과] 등록일: 2022/03/16 | 등록자: knouzone | 판매가격: 13,400 원 |
| 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 인사고과의 경험 2. 인사고과의 문제점 3. 인사고과 대책 III. 결 론 참고문헌 << 함께 제공되는... |
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| 서식 |
