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| 레포트 |
 유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2018/12/28 | 등록자: campus33 | 판매가격: 2,300 원 |
| 유연근무제의 도입배경과 장단점을 살펴보고, 유연근무제의 활성화 방안을 정부, 기업, 개인적 측면에서 분석하였습니다. |
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| 탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2018/12/23 | 등록자: konggong12s | 판매가격: 3,000 원 |
| 탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글... |
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| 유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향0k [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2015/11/10 | 등록자: konggong12s | 판매가격: 4,000 원 |
| 유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요. 위 자료... |
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| 사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job) [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2013/12/23 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원 |
| 및 현황 . Ⅱ. 문제제기 . Ⅲ. 선진국의 사례 Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황 Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 . Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항 Ⅶ. 보완해야할 과제 Ⅷ. 우리의 의견 Ⅰ. 정의... |
| 29pages | 다운로드 1 | 구매평가 |
| 유연근무제 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2013/03/21 | 등록자: jina820 | 판매가격: 1,000 원 |
| 안정화시켰다. 그 결과 유연근무제를 통해 보다 나은 직업의 자율성을 제공하고 일과 개인의 삶의 양립을 가능하게 하고 있다. 본 과제를 통해 2010년 중반부터 본격적으로 시범운영과 함께 시행된 유연근무제의... |
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| 방송통신 |
 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물 [새창]
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| [행정학과] 등록일: 2020/06/02 | 등록자: knouzone | 판매가격: 9,100 원 |
| 유연근무제도.hwp 3. 직위분류에 대해 개념을 설명.hwp 4. 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 개선점.hwp 5. 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 의미.hwp 6. 보상 및 사기관리 측면에서... |
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| 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시) [새창]
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| [행정학과] 등록일: 2024/04/19 | 등록자: knouzone | 판매가격: 19,000 원 |
| 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오. - 목... |
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| 2023년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 B형(재택근무의 유용성과 한계) [새창]
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| [생활과학과] 등록일: 2023/03/17 | 등록자: knouzone | 판매가격: 16,500 원 |
| 1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를... |
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| 서식 |
