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| 레포트 |
 타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(att.. [새창]
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| [기타] 등록일: 2012/05/30 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원 |
| 타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(attribution)이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런... |
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| 타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도, 후광 효과, 투사, 기대 및 귀인이론이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런 방법으로 타인을 평가할 때 발.. [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2011/08/02 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 3,000 원 |
| 타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도, 후광 효과, 투사, 기대 및 귀인이론이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런 방법으로 타인을 평가할 때 발생하는 오류에 대하여 사례를 제시... |
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| 타인을 평가하는 방법 [새창]
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| [인문,어학계열] 등록일: 2012/09/16 | 등록자: tnwlsgkdl | 판매가격: 3,000 원 |
| 타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(attribution)이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런... |
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| 지각과 인간관계 - 지각오류3가지에 대하여 간략하게 설명 3가지 지각오류가 우리사회에서 어떠한 방식으로 발생하고 있는지 구체적인 예를 들어 설명하고 그에 대한본인의 의견을 기술 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2011/10/20 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원 |
| 상동적 태도(stereotype) 2) 후광 효과(halo effect) 3) 선택적 지각 4) 주관의 객관화 2. 3가지 지각오류가 우리사회에서 어떠한 방식으로 발생하고 있는지 구체적인 예를 들어 설명하고 그에 대한본인의 의견을... |
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| 인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k 경영 인적자원관리2 [새창]
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| [사회과학계열] 등록일: 2021/04/16 | 등록자: konggong12s | 판매가격: 6,000 원 |
| 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k 경영 인적자원관리2 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서... |
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| 방송통신 |
 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정) [새창]
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| [경영학과] 등록일: 2021/04/26 | 등록자: knouzone | 판매가격: 11,500 원 |
| 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오. - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 인사고과와 오류 2. 대비효과의 사례 3. 상동적 태도의 사례 III. 결... |
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| 서식 |
