 |
 |
 |
 |
| 레포트 |
 인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고 X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오. [새창]
|
| [사회과학계열] 등록일: 2012/09/13 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원 |
| Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리의 중요성 2. X이론과 Y이론의 관점 1) X이론의 관점 2) Y이론의 관점 3) X이론의 관리자와 Y이론의 관리자 관점 비교 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리의... |
3pages | 다운로드 1 | 구매평가  |
 의학 - BIOPAC을 이용한 심전도 [새창]
|
| [의학계열] 등록일: 2016/02/13 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원 |
| 심장의 구조와 기능 심전도 실험 방법 Questions |
| 39pages | 다운로드 1 | 구매평가 |
| 의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해 보시오. [새창]
|
| [사회과학계열] 등록일: 2014/03/13 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원 |
| Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십의 개념과 비교 1) 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십의 개념 (1) 지시적 리더십 (2) 위임적 리더 (3) 자유형 리더십 (4) 참여적... |
| 3pages | 다운로드 7 | 구매평가 |
| 학교, 직장 등 조직이나 집단의 상황에서 내가 겪은 경제적 동기부여와 사회적 동기부여의 경험을 각각 서술하고 왜 그런 동기가 나타났는지 분석하시오. [새창]
|
| [사회과학계열] 등록일: 2014/02/19 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원 |
| 이론으로는 맥그레거의 X-Y 이론 중 X이론이다. 맥그레거는 조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따라 접근 차이를 기초로 해서 이론의 유형을 구분하였다. McGregor의 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고,... |
| 3pages | 다운로드 6 | 구매평가 |
| 미시적 조직관리 중 리더십에 대해서 정의하고, 리더십의 유형에 대해서 설명한 후 그 유형 중 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형에 대해 나의 생각을 기술하시오 [새창]
|
| [사회과학계열] 등록일: 2013/04/29 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원 |
| 미시적 조직관리 중 리더십에 대해서 정의하고, 리더십의 유형에 대해서 설명한 후 그 유형 중 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형에 대해 나의 생각을 기술하시오 |
| 9pages | 다운로드 16 | 구매평가 |
| 방송통신 |
| 서식 |
