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레포트 > 사회과학계열 정확도순 최신등록순 다운높은순 분량많은순 낮은가격순 높은가격순
팀장의 조직관리 리더십 네 가지 구성요소와 개념을 설명하시오. [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2012/07/13 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원
1. 팀장과 변혁적 리더십 2. 팀장의 조직관리 리더십 네 가지 구성요소 1) 이상적 영향력(카리스마) 2) 영감적 동기부여 3) 지적 자극 4) 개별적 배려 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 2. 팀장의 조직관리 리더십 네...
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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이.. [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2024/06/13 | 등록자: wjdgusquf | 판매가격: 1,500 원
우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한...
5 pages | 다운로드 0 | 구매평가
[행정조직론 공통] 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2014/09/24 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 3,000 원
효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 – 학생들이 실제로 경험·관찰하였거나 조사한 자료를 근거로 하여 – 그 조직...
14 pages | 다운로드 3 | 구매평가
팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범주. [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2012/12/22 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 팀장의 역할로서 사람관리의 의미 2. 팀장 역할로서 사람관리의 4가지 범주 1) 이상적 영향력(카리스마) 추구 2) 영감적 동기부여 3) 지적 자극 4) 개별적 배려 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌...
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[팀제] 정부기관의 팀제 운영의 효율적 방안 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2010/05/10 | 등록자: report777 | 판매가격: 2,000 원
조직의 팀제 내실화 방안에 관한 연구`, 단국대학교, 2006. 3. 유진성, `BSC에 근거한 팀제 운영 성과측정지원시스템`, 성균관대학교, 2002.11. 4. 고희탁, `팀제운용과 개별운용의 펀드성과 비교연구`, 2001.06. 6....
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[경제경영] 팀 조직 / 경영 조직론상 팀 조직에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1.의 의 팀조직 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2009/05/27 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원
경영조직론상 팀 조직에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 팀조직이란 “상...
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[경제경영] 최고의 팀플레이 발휘를 위한 팀장 리더십1 / 팀 성과 창출을 위한 팀장 리더 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2008/12/01 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원
팀 성과 창출을 위한 팀장 리더십 1. 비전 공유 사람은 누구나 저마다 ...
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[조직행동론] 팀조직의 효율적인 운영방안 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2008/08/30 | 등록자: hgkang | 판매가격: 3,000 원
조직 문화에 있어서 팀조직이 어떻게 효율적인 방향으로 운영이 가능한지에 대한 여러 내용과 설명을 곁들였습니다. 또한 팀조직의 여러 실제 사례등을 종합한 ppt입니다.
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[인사관리사례] 인사관리사례(푸르덴셜생명) [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2007/10/17 | 등록자: lucky_joy | 판매가격: 900 원
인사관리사례(푸르덴셜생명보험) 문화와 가치를 이해하고 핵심역량을 갖춘 사람
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[인사관리사례] 인사관리사례(NIKE) [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2007/10/17 | 등록자: lucky_joy | 판매가격: 900 원
인사관리사례 (Nike) Just Do it!! 실패를 두려워하지 않는...
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