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- 기타
- [성격이론] 성격의 특성이론(유형론과 특질론)과 과정이론(프로이드의 정신분석이론, 융의 분석심리이론, 아들러의 개인심리이론, 설리반의 대인이론)
- 2017/05/31 goththe 8 페이지 2,500원 다운 1회 구매평가
- [성격이론] 성격의 특성이론(유형론과 특질론)과 과정이론(프로이드의 정신분석이론, 융의 분석심리이론, 아들러의 개인심리이론, 설리반의 대인이론) 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한...

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- 리더십 특성론은 어떤 관점입니까?
- 2014/03/05 mario 2 페이지 2,000원 다운 16회 구매평가
- 리더십 특성론은 어떤 관점입니까? 리더십의 정의 리더십은 인류역사에서 가장 오래된 관심거리였다. 리더십이 인간의 큰 관심사가 되어온 이유가 무엇일까? 그것은 인간이 바로 조직생활을 하기 때문이다. 조직에...

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- 기타
- [아동발달론]유아기 신체적, 정신적, 인지(언어)적 능력에 관한 특성
- 2011/03/22 mario 2 페이지 2,000원 다운 3회 구매평가
- [아동발달론]유아기 신체적, 정신적, 인지(언어)적 능력에 관한 특성 자료 잘 참고하셔서 공부에 많은 도움되시기 바랍니다. ※ 해피레포트 서버이상으로 파일이 안받아지거나 안 열릴 경우 제 이메일로 요청을...

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- 기타
- 방송대 정신건강론] 지금까지 살아오면서 각 생애주기마다 경험한 어려움과 이를 극복하여 적응하는 과정이 어떠했는지 교재 2 3장의 생애 주기별 발달 및 적응 특성과 연결지어 분석
- 2018/09/13 1loved 13 페이지 5,000원 다운 7회 구매평가
- 4학년 정신건강론 중간과제물 참고자료] ▣ 방송대 정신건강론- 지금까지 살아오면서, 각 생애주기마다 경험한 어려움과 이를 극복하여 적응하는 과정이 어떠했는지에 대해 교재 2, 3장의 생애 주기별 발달 및...

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- 기타
- [분리불안장애] 분리불안장애의 정의와 진단기준 및 임상특성, 분리불안장애 발달과정과 결과(발달경과), 분리불안장애의 원인(요인론)
- 2017/05/31 goththe 8 페이지 2,500원 다운 1회 구매평가
- 임상특성, 분리불안장애 발달과정과 결과(발달경과), 분리불안장애의 원인(요인론) 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이...

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- 기타
- 사회복지정책론의 주체를 공공부분과 민간부분으로 나누어 그 특성을 설명하고 각각의 기능과 역할에 대하여 논하시오
- 2012/10/08 mario 16 페이지 2,000원 다운 14회 구매평가
- 있다(Gilbert & Terrell, 1998: 144). 즉, 민영화는 경쟁시장의 장점과 공공관료제의 실패와 깊은 관련이 있다. 물론, 사회복지서비스 전달에 있어서 민간부문의 이용은 수혜자가 비용을 지불하는 것이 아니고...

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- 기타
- 2024년 1학기 후배시민론 중간과제물) 후배시민론 5강, 6강에 제시된 이상나라, 윤리나라, 자유나라, 평등나라의 개념과 특성을 비교분석하고, 이 중 자기가 지지하는 나라를 밝히
- 2024/04/02 asdfghjkl 10 페이지 6,000원 다운 6회 구매평가
- 2024년 1학기 후배시민론 중간과제물 입니다. - 후배 시민론 5강, 6강에 제시된 이상 나라, 윤리 나라, 자유 나라, 평등 나라의 개념과 특성을 강의에서 제시한 내용을 바탕으로 잘 기술한 과제입니다. - 과제에서...

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- 기타
- 인간행동과사회환경 1. 공통적으로 인정되는 ‘인간만의 특유한 행동’ 5가지를 작성하시오. (10점) 2. 인간행동에 대한 쟁점들 중, ‘일반적 특성론’과 ‘특수적 반응론’을 비교
- 2020/11/05 maha518 7 페이지 5,000원 다운 9회 구매평가
- 대한 쟁점들 중, ‘일반적 특성론’과 ‘특수적 반응론’을 비교하고, 각각을 대표하는 학자와 그들의 주장을 작성하시오. (20점) 3. 행동주의 학자인 스키너(B. F. Skinner)가 제시한 ‘강화계획(schedules of...

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- 기타
- 전략적간호관리 2020년] 보건의료조직이 갖는 특성, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
- 2020/04/16 asdfghjkl 13 페이지 5,000원 다운 5회 구매평가
- 특성들을 정확하면서도 참고하기편하게 설명 - 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과를 본인의 경험을 통해 기술 - 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법을...

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- 2020 전략적간호관리]보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,스트레스 요인,스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직,전략적간호관리,과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하
- 2020/04/09 asdfghjkl 15 페이지 5,000원 다운 3회 구매평가
- 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 정확하게 설명 2) 전략적간호관리에 맞게 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인에 대해 기술 3) 스트레스로 인해 발생하는 결과 (신체적 정...

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- 전략적간호관리 2020] 1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
- 2020/03/28 asdfghjkl 16 페이지 6,000원 다운 0회 구매평가
- 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 잘 설명했습니다. 2) 전략적간호관리 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로...

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- 학교사회사업론 2018년 학교사회복지의 필요성과 목적개념에 대해 설명하고 자신이 속한 지역의 특성과 상황에 이를 적용하여학교사회복지의 구체적인 필요성대상과내용 학교사회사업론
- 2018/03/22 asdfghjkl 10 페이지 5,000원 다운 4회 구매평가
- 3학년 학교사회사업론 중간과제물 베스트 예문입니다. ▣학교사회사업론 중간과제물 형식에 맞게 학교사회복지의 (1) 필요성과 목적, 개념에 대해 설명하고 (2) 자신이 속한 지역의 특성과 상황에 이를 적용하여,...

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- 간호이론A형] 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성 1)만성질환자 인구사회적 생활습관특성 2)대상자욕구 단계별로 적용 3)욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획 4)이론적용에 다른 결론
- 2017/09/21 1loved 14 페이지 5,000원 다운 6회 구매평가
- ◎ 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오. 1) 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 2) 대상자의 욕구를 단계별로 적용해보시오. 3) 욕구단계에 따른 간호사로서의...

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- 청소년육성제도론 2016] 학교교육정책 청소년육성정책 특징 비교, 주요 청소년육성 관계법들에서 청소년을 어떻게 규정 정의 하는지를 각 법의 목적 특성에 따라 서술, 청소년육성관계법
- 2016/04/04 mss2dw 17 페이지 4,000원 다운 8회 구매평가
- 3학년 청소년육성제도론 공통 중간과제 참고자료] 1) 학교교육 정책과 청소년육성 정책의 특징을 비교하여 논한 후, 2) 주요 청소년육성 관계법들에서 ‘청소년’을 어떻게 규정(정의) 하는지를 각 법의 목적과...

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- [A+ 2015년 1학기 방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물] 1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론 비교 3. 간호사 조직만족 몰입 변화
- 2015/04/10 flytothex 16 페이지 3,500원 다운 2회 구매평가
- 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를...

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- 전략적간호관리] 1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 2) 과학적관리론과 인간관계론 비교 간호사 신명나게일하기 자신 견해 3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할수 있도록 변화
- 2015/04/09 youngyang 16 페이지 3,000원 다운 3회 구매평가
- 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를...

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