가치창조경영의 정의와 우리나라 기업 중 가치창조경영의 우수 사례 기업을 하나 선정하여 요약 정리하기 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/28 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

목표와 성과를 가치로 측정하며 이러한 가치를 기준으로 기업의 각종 의사결정이나 경영계획, 경영관리를 행함으로써 기업 전체의 가치를 극대화하는 것이다. 여기서 기업의 가치란 기업이 소유한 유형의 자산뿐만...

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인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

절차라고 정의 하고 있다. 직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다....

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부부관계를 향상시키기 위해 어떤 내용의 프로그램이 가장 필요하다고 보는가 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/26 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

문제 측정 2) 갈등 원인 파악 3) 대안 제시 4) 부부 관계 강화 VI. 요약 l 참고 문헌 I. 교육 프로그램의 필요성 및 목적 부부가 된다는 것은 가족 생활 주기 중에서 가장 복잡하고 힘든 전환 중의...

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복지 사각지대에 방치되어 있는 빈곤, 소외계층 아동에게 꼭 필요하다고 생각하는 복지 서비스에 대해 기술하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/24 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

사회구성원들의 생활수준과 비교하여 측정된 소득이나 소비수준으로 통상적으로 중위소득의 50%를 기준으로 한다. ‘한국의 아동지표(2006)’에 따르면 최저생계비 이하 절대빈곤 아동의 비율이 1996년엔 3.6%였...

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인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해 설명하고 여러분은 어떤 방법에 공감하는지 본인의 견.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/18 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

절차라고 정의 하고 있다. 직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다....

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사회복지조사론- 변수의 의미,종류 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/14 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

- 한 연속선상에서 둘 이상의 갋을 가지는 개념 - 연구대상의 속성에 계량적인 수치를 부여하여 경험적으로 측정 가능하게 하는 개념 - 단 하나의 결코 변하지 않는 값을 갖는 것이다. - 일부 변수들은...

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행동주의 이론을 사회복지실천에 적용 시 유용성과 한계점을 논하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/08 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

1960년대에 행동수정기법이 사회복지실천현장에 소개되면서 점차 활용되기 시작하였다. 인간의 행동을 관찰하고 측정할 수 있다는 장점으로 인해 사회복지실천의 객관적 평가를 높일 수 있는 과학적 이론으로...

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바람직 하지못한 행동을 감소시키는 기법[행동수정]행동수정이론의 원리와 사례 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/07 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

John B. Watson은 관찰과 측정이 가능한 행동을 심리학의 연구대상으로 할 것을 주장함으로써 행동주의 심리학의 창시자로 불리게 되었다. Pavlov의 조건반사 이론을 심리학의 일부로 도입한 그는 공포증을 학습의...

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사회복지 주제 정하고 각 척도별 설문지 문항 3문항을 만들어보세요 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/02/27 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

(1) 명목척도(nominal scale) 󰋼 측정대상을 단순히 범주로 구분하기 위해 사용되는 척도 (예) 귀하의 성별은? (1) 남 (2) 여 → (1)과 (2)라는 숫자는 단지 집단간의 구분을 위해 사용되며, 순서 및 크기는...

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리커트 척도 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/20 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

측정은 어떤 대상자나 사건의 속성에 일정한 규칙에 따라 숫자를 할당하는 것이고 척도는 내적인 구조를 가진 일단의 문항으로 아동의 폭력성과 같은 사회현상의 경우 약속된 측정도구가 없기에 이런 현상의 경우를...

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현대사회에서 우울증이 급속도로 많아지는 원인은 무엇이며, 우울증을 극복하기 위한 개인의 노력 및 국가차원의 노력에 대해서 생각해 봅시다 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/10 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

용어가 아닌 확인가능하고 측정 가능한 실체적 행위로서 자살을 개념화하려 했다. 『자살론』에서 자살을 "피해자 자신이 일어날 결과를 알고서 행하는 적극적 또는 소극적 행동의 직접적 또는 간접적인 결과로 발생...

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리더십 유형에 따른 조직성과 - 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 통해 본 조직성과 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/05 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

4) 직무만족도 측정 5) 측정 결과 5. 결론 6. 연구 한계점 및 시사점 서 론 2002년 한․일 월드컵 4강의 신화를 기억합니까? 이러한 신화를 이뤄낸 배경에는 전 국민의 바람을 실현하려는...

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인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 고과방법이고 하나는근대 고과적 방법이다.이.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

절차라고 정의 하고 있다. 직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다....

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지식경영의 필요성과 성공 사례 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/29 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

조직 6. 지식경영 성과의 측정 7. 지식경영의 성공요인 1) 최고경영자의 의지 2) 평가보상 3) 조직문화 4) 지식관리 시스템 5) 조직구조 8. 지식경영의 성공사례 1) 제일모직 2) 유한킴벌리 참고자료

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정신지체 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/22 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

있다. • 표준화된 지능검사로 측정된 지능지수가 평균보다 상당히 낮은 지능지수 70이하를 말한다. • 그러나, 지능지수 70이하라고 해서 모두가 정신지체라고 할 수 없고 이들 중 일상생활과 사회생활...

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