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[경제경영] 경력개발 / 인적자원 관리를 위한 경력개발 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원
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[사회과학계열]
등록일: 2009/07/28 | 등록자:
shehd
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인적자원 관리를 위한 경력개발 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원 개발관리...
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[사회복지학과] 노인여가와 노인자원봉사활동 및 교육서비스0k.
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[사회과학계열]
등록일: 2009/06/30 | 등록자:
konggong12s
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위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ [참고자료] -김영민, `노인들의 여가 활동 활성화 방안에 관한 연구`, 단국대학교 행정대학원 사회복지학과...
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[고위공무원단제도] 우리나라 고위공무원단 제도의 문제점과 발전방안.
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[사회과학계열]
등록일: 2009/06/08 | 등록자:
snsdhwjd
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“고위공무원단제도의
의의
”, 인사행정 제18호 김명식, 2003,「호주연방정부의 행정개혁」, 서울: 법우사 김명식, 2004, “호주연방정부의 고위공무원제도(SES)”, 인사행정 제18호 김상묵, 1999,「영국의 행정과...
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[인문사회] 인사고과 전반 서브리포트 / 인사고과 전반에 대한 연구 1. 인사고과 일반
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[사회과학계열]
등록일: 2009/05/27 | 등록자:
shehd
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인사고과 전반에 대한 연구 -1. 인사고과 일반 Ⅰ.
의의
및
목적
1....
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[인문사회] 자기신고 제도 / 자기신고 제도 Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 Ⅱ. 자기
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[사회과학계열]
등록일: 2009/05/18 | 등록자:
shehd
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자기신고제도 Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 Ⅱ. 자기신고제의 의...
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[경제경영] 인적자원 회계 제도 / 기업 인적자원 관리를 위한 인적자원 회계 제도 Ⅰ. 들어가며
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등록일: 2009/05/18 | 등록자:
shehd
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기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원의...
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[인문사회] 인사고과의 타당성 / 인사고과의 타당성의 의 미와 타당성 확보 방안 Ⅰ. 들어가며
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등록일: 2009/05/18 | 등록자:
shehd
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인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안 Ⅰ. 들어가며 1.
의의
인사...
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[인문사회] 인사고과의 오류와 개선 방안 / 인사고과의 오류의 주요 유형과 오류 방지를 위한
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[사회과학계열]
등록일: 2009/05/18 | 등록자:
shehd
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인사고과의 오류의 주요 유형과 오류 방지를 위한 개선방안 Ⅰ. 들어가며 ...
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[경제경영] 인사고과의 새로운 경향 / 현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향 Ⅰ. 들어가
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등록일: 2009/05/18 | 등록자:
shehd
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현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향 Ⅰ. 들어가며 1.
의의
인사고과...
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[인문사회] 인사고과의 방법 / 인사고과의 방법 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1.
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등록일: 2009/05/18 | 등록자:
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인사고과의 방법 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1.
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인사고과는 종...
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[인문사회] 인사고과의 구성 요건과 개선방향 / 인사고과의 구성 요건과 효율적 고과를 위한 개
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등록일: 2009/05/18 | 등록자:
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인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1...
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[인문사회] 인사고과 일반 총정리 / 인사 관리의 영역 중 인사고과 전반에 대한 검토 1.
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등록일: 2009/05/18 | 등록자:
shehd
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인사관리의 영역 중 인사고과 전반에 대한 검토 1. 인사고과의 구성요건과...
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[경제경영] 경력개발 일반 총정리 / 인사관리 영역 중 경력개발 총정리 1. 경력개발(Ca
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등록일: 2009/05/18 | 등록자:
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인사관리 영역 중 경력개발 총정리 1. 경력개발(Career Develo...
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[인문사회] 행위기준고과 법 / 인사고과 신기법으로써 행위기준고과 법(BARS)에 대한 연구
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등록일: 2009/04/24 | 등록자:
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인사고과 신기법으로써 행위기준고과법(BARS)에 대한 연구 Ⅰ. 전통적 ...
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[경제경영] 전략적 인적자원
평가
체계 / 전략적 인적자원
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에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1.
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[사회과학계열]
등록일: 2009/04/24 | 등록자:
shehd
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전략적 인적자원
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에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 전략적 인적자원
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