채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/09/20 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,000 원

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) 목차 채용관리의 절차 Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정 Ⅱ. 종업원의 합리적 선발 1. 경험적 방법 2. 과학적인 방법 3. 절충적 방법

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조직관리에서의 직무평가 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/12/26 | 등록자: maha518 | 판매가격: 1,000 원

이미 공부했던 내용들을 깔끔하게 정리 해 두었습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*

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공기업의 인사관리0k [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/11/07 | 등록자: konggong12s | 판매가격: 3,000 원

공기업의 인사관리0k 정성을 들어 작성한 자료입니다. 서론, 본론, 결론에 의해 잘 짜임새 있게 자료 구성되어 있어요 필요한 자료 대다수 요약정리 하였으니 나름대로 독창적인 내용을 첨가하면 좋은 레포트...

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[직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/18 | 등록자: goththe | 판매가격: 3,500 원

(1) 직무속성 요인 (2) 직무상황 요인 2. 직무설계의 실행단계 1) 준비단계 (1) 전략부문의 선정 (2) 대상직무의 선정 (3) 교육단계 2) 조사단계 3) 최종단계 3. 직무설계의 유의사항 1) 당사자와 적극적 상호작용...

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인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급) [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/06 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,500 원

인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급) 목차 * 인적자원계획의 수요와 공급 Ⅰ. 인적자원평가 Ⅱ. 인적자원의 수요 1. 추세예상 2. 회귀분석법 3. 상향식 접근 방법 4....

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성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/05 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 1,500 원

4. 평가토론에 종업원의 참가와 자기평가의 기회제공 5. 관찰된 행동에 토론의 초점 6. 평가결과를 입증 7. 긍정적 피드백과 부정적 피드백을 모두 사용 8. 평가논의 시의 내용을 주지 9. 개발계획을 제시 Ⅲ....

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[관광 레저] 레저엔터테인먼트론_댄스 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/12/11 | 등록자: eun123711 | 판매가격: 2,500 원

및 지도자 직무연수,p.143 5. 김준희, 박은비(1998) `전게 논문‘, p.57 6. 유우봉(2000), `댄스스포츠의 평가방법`, 올림픽 운동의 활성화 방안:제 3회 댄스스포츠 발전 세미나, 한국댄스스포츠연맹, 2000, p.44...

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[] 직무관리 사례(CJ,오리온,삼성,LG,P&G) [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/12/05 | 등록자: slowseo | 판매가격: 2,000 원

직무관리 사례(CJ,오리온,삼성,LG,P&G)

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[] 조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/10/19 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오 [참고자료] 나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999 한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007

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[승무원학과] <승무원의 직업병 연구>-항공승무원의 건강실태를 중심으로- [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/06/09 | 등록자: dbs0093 | 판매가격: 3,300 원

만족도에 관한 연구, 경영연구 2007; 11(1): 1-25. <국내 간행물> 강화자, 근로청소년의 코넬 지수에 의한 정신·신체적 건강평가, 1981, 최신의학 24-6 고응린·박항배, 한국인에 적용되고 있는 CMI 건강조사표의...

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[] 직무평가 중요성 및 이용 [새창]

[사회과학계] 등록일: 2010/04/06 | 등록자: symbol2000 | 판매가격: 2,000 원

1.경영에서 직무평가가 왜 필요한가? 2.직무평가의 결과는 어떻게 이용될 수 있는가? A4 2장

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[] 경영에서 직무평가의 필요성과 직무평가 결과의 이용 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/04/04 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

경영에서 직무평가의 필요성과 직무평가 결과의 이용 [참고자료] 손원준, 「입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무」, (1판; 서울 : 지식만들기, 2008) 김윤상, 「경영학연습」, (1판; 서울 : 미래경영아카데미,...

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[] 직무평가 중요성 및 직무평가 결과 이용 [새창]

[사회과학계열] 등록일: 2010/04/04 | 등록자: symbol2000 | 판매가격: 2,000 원

1.경영에서 직무평가가 왜 필요한가? 2.직무평가의 결과는 어떻게 이용될 수 있는가? A4 2장

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[경제경영] 목표관리(MBO)의 필요성 / 목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2009/11/02 | 등록자: 4leaf | 판매가격: 500 원

목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동...

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[레포트] 목표관리(MBO)의 효율성 / 목표 관리의 개념 P.Drucker 목표관리 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2009/11/02 | 등록자: 4leaf | 판매가격: 1,000 원

목표관리의 개념 P.Drucker - 목표관리 시법 (1954) 공동의 ...

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