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- 사회과학계열
- 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.
- 2015/12/01 aeyoung00 2 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 중요한 과제로 대두된 배경 2. 직무중심의 인적자원관리 개념 3. 직무중심의 인적자원관리를 실현시키기 위한 방안 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료 Ⅱ 본론 1....

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- 사회과학계열
- 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안
- 2015/06/16 idmoha99 5 페이지 2,500원 다운 1회 구매평가
- 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족도란 2. 사회복지사의 직무만족 3. 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안 1) 일반...

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- 사회과학계열
- 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동-모집과 선발 평가와 보상-에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요
- 2025/05/28 goththe 3 페이지 4,000원 다운 0회 구매평가
- 이러한 이유로 직무분석은 인사관리의 가장 기초적이면서도 중요한 활동으로 자리매김하고 있다. 직무분석은 직무의 본질과 요구조건을 파악함으로써, 효과적인 채용, 공정한 평가와 보상, 합리적인 교육훈련, 경력...

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- 기타
- 인적자원개발(HRD)의 다양한 사례와 평가 및 향후 과제 분석
- 2014/05/20 mario 25 페이지 2,000원 다운 18회 구매평가
- 이유는 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통하여 기업의 생산성을 제고하기 위함이다. 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(human resource management)와 상보적인 관계에 있다. 인적자원개발(HRD)이 교육훈련...

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- 기타
- 인적자원관리에서 조직 관리와 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할에 대하여 논술하시오
- 2012/01/24 aeyoung00 4 페이지 2,000원 다운 7회 구매평가
- 조직 관리 2. 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할 Ⅲ 결론 Ⅳ. 참고자료 2. 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할을 구체적으로 살펴보면. 첫째, 인간존중 경영을...

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- 기타
- 역량중심 인적관리
- 2011/06/28 mario 7 페이지 3,000원 다운 0회 구매평가
- 중심의 인적자원관리 1) 역량중심 인적자원관리의 개념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 핵심 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 이를 선발,...

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- 기타
- [노동력 ] 노동력
- 2010/02/01 mario 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 부분이며 상근활동가와 자원활동가로 구성된다. 따라서 상근활동가 인적자원관리1)는 조직의 잠재적이고 장기적인 역량강화의 중추적 역할을 담당할 것이다. 1) 상근활동가 자원의 유인과 동기부여 NGO는...

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- 자연과학계열
- 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(
- 2024/04/09 lkjhgfdsa 11 페이지 6,000원 다운 6회 구매평가
- 모형의 조직문화 유형 중 2가지(인적 자원 문화, 생산 중심 문화)를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 각각 소개 기술했습니다. - 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서...

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- 기타
- 직장 외 교육(Off JT)의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.
- 2013/10/14 mario 3 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- Ⅰ 서론 인적자원개발의 유형을 파악하기 위해서는 우선 인적자원개발의 구성을 살펴볼 필요가 있다. 이것은 인적자원개발이 결국 기업이 보유하고 있는 인적자원 즉 조직 구성원을 어떻게 관리하는가에 대한...

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- 사회과학계열
- 채용전략과 관련된 인적자원관리
- 2020/03/07 dodopaf 4 페이지 1,800원 다운 0회 구매평가
- 본 자료는 [채용전략과 관련된 인적자원관리]에 대해 소개한 자료로 Buying 전략과 Making 전략의 차이점, 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점, 현재중심전략과 미래중심전략의 차이점, 상황에 적합한 모집전략...

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- 사회과학계열
- [인적자원관리] 인사관리 사례 조사 유한킴벌리 (A+리포트) / 목 차
- 2009/06/19 wnrudejr 29 페이지 1,800원 다운 4회 구매평가
- - 목 차 - 1. 서론 1-1. 텍스트 본문 요약 1-2. 기업선정이유...

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- 사회과학계열
- [경제경영] 역량중심의 인적자원관리 / 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리 Ⅰ.
- 2009/04/24 shehd 3 페이지 900원 다운 1회 구매평가
- 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리 Ⅰ. 역량중심 인적자원 관...

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- 사회과학계열
- [경제경영] 역량중심인적자원관리의의 / 역량중심인적자원관리에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 세
- 2009/03/25 shehd 4 페이지 900원 다운 1회 구매평가
- 역량중심인적자원관리에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 신자유주...

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- 사회과학계열
- [생활전문] 직무 분석에 대하여논하라 / 직무 분석에 대하여 논하라 1. 서설 직무 분석 이란 직무
- 2008/12/08 shehd 3 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 직무분석에 대하여 논하라 1. 서설 직무분석이란 직무에 관련된 정보를 체...

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- 사회과학계열
- [생활전문] 직무 관리의 이슈와 해결 책 / 직무 관리의 이슈와 해결 책 1.‘직무성과 주의 ’의 토대인
- 2008/12/08 shehd 3 페이지 900원 다운 1회 구매평가
- 직무관리의 이슈와 해결책 1.‘직무성과주의’의 토대인 직무관리 국내 기업...

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- 사회과학계열
- [생활전문] 성과 주의 정착을 위한직무평가전반에 대하여 / 성과 주의 정착을 위한 직무평가 전반에
- 2008/12/08 shehd 4 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여 I. 서 1. 직무중심의 인...

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