직무수행 과정에서 좋은 리더십을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Qu.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2016/03/03 | 등록자: dsks222 | 판매가격: 2,000 원

Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하였다. 개인의 성격, 역량의 개념과 요건, 구성요소 및 특징, 리더십 역량과 Quinn의 리더십 역량 도출 Fram...

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인적자원개발(HRD)의 다양한 사례와 평가 및 향후 과제 분석 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/05/20 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

이유는 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통하여 기업의 생산성을 제고하기 위함이다. 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(human resource management)와 상보적인 관계에 있다. 인적자원개발(HRD)이 교육훈련...

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직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/04/11 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

직무분석을 통해 확정된 직무의 내용과 정보자료를 통해 조직체 내의 인적자원을 확보하고, 평가하며 해당 구성원에 대한 능력향상 계획의 수립 및 개발을 위해서도 직무분석이 활용될 만큼 주요하고 광범위하게 활...

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기관에서 국가수준의 교육과정에 기초하여 연간교육과정을 각 단계별로 설명하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/10/23 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

교수-학습 맥락에서 요구분석을 수행하는 절차 2) 직무과제분석 3) 설계와 개발 (1) 교육과정 개발 (2) 교육과정 설계 4) 실행 (1) 교육목표 충실성 관점 (2) 상호적응관점 (3) 형성관점 5)...

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직장내에서 관리사의 목표설정과 다성은 매우 주요한 업무이며 직장에 지대한 영향을 미친다 그러므로 관리자의 올바른 목표설정과 관리방법에 대해 토론해 봅시다 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/05/22 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

수행결과를 사후에 평가하고 환류시켜 궁극적으로 조직의 효율성 향상에 기여하고자 하는 관리체제 내지 관리기법이라고 할 수 있다. 즉 목표관리란, 첫째 관리자와 조직구성원들이 함께 참여하여 조직의 공동목표를...

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자원봉사활성화에 필요하다고 생각되는 자원봉사활동의 인정과 보상 제도를 제시해 보세요. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/05/20 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

지원하는 역할을 수행하는 네트워크 기관이라고 보아야 하므로 실제로 일상적인 자원봉사 관리 업무는 개별기관에서 이루어진다는 보아야 한다 자원봉사 관리업무는 자원봉사자에 대한 적절한 배치와 활동에 대한...

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인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C. Smith)와 머피(M.J. Murphy)는 인사...

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자신이 한 기관의 자원봉사 관리자라고 가정하여, 봉사에 참여한 봉사자의 접수~종료까지의 과정을 이론적 토대에 입각하여 서술하고, 그 과정 중 발생될 수 있는 문제점과 해결.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/24 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

둘째, 자원봉사자가 책임을 수행하는 데 있어 얼마나 많은 권한을 가질 수 있는지를 명확히 한다. 셋째, 자원봉사자가 업무를 수행할 때 지켜야 하는 정책, 법률 또는 규정이 있다면 초기에 분명히 해야 한다. 넷째,...

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인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해 설명하고 여러분은 어떤 방법에 공감하는지 본인의 견.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/18 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C. Smith)와 머피(M.J. Murphy)는 인사...

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인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 고과방법이고 하나.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C. Smith)와 머피(M.J. Murphy)는 인사...

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직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/01 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

과학적인 인력수요 산정과 직무와 직무수행자간의 적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과...

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/10/28 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

design)는 직무분석과 직무평가를 토대로 조직의 목적수행에 적합하도록 재설계하는 것이다. 직무를 수행하는 종업원들에게 의미와 만족을 부여하고자하는 의도에서 조직이 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록...

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기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/10/14 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

과학적인 인력수요 산정과 직무와 직무수행자간의 적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과...

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핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대해 토론하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

성과와 역량이 뛰어나 기업의 경쟁우위 확보에 핵심이 되는 인재이며 주로 선진경재사 출신 외국인 전문가 또는 핵심직무기술을 보유한 박사급 인력이다. ② 전문인력군 주요 직무에서 꼭 필요한 인재로 평가되는...

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직무분석의 정의와 절차들에 대해 설명하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/22 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석을 통해...

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