사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무엇인지를 정리하고, 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 기능적 측면을 긍정과 부정으로 나누어 이 중 한 측면만을 선.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/08/27 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원

Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 관료제 이론의 개념 및 특성 2. 관료제와 관련된 논쟁 3. 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 부정적 측면과 근거 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 관료제 이론의 개념 및...

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[사회복지행정론] 수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/06/18 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,500 원

업무수행의 자율성이 일선 사회복지사에게 있다는 점과 관련하여 업무수행의 자율성을 지닌 전문가에 대한 통제수단인 동시에 조직의 목표에 부합할 수 있는 능력을 향상시킬 수 있는 전문적 사회화의 도구라고 할수...

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 전망과 과제 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/06/18 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 1,500 원

하기위해 관리자에 의해 수행?상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입과정을 말하고 광의의 개념에서는 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적?조정적 노력으로 보고 있...

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지역자활센터협회 기관분석보고서 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/05/25 | 등록자: lss92603 | 판매가격: 5,000 원

서강전문학교 사회복지현장실습을 위한 강원도지역자활센터협회 기관분석보고서입니다. 2012년 자료입니다.

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한국기업의 인력채용현황 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/05/24 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 1,500 원

I. 인력채용의 방법 - 인력채용의 방법 - 선발도구 1. 시험 2. 면접 II. 우리나라 기업의 인력 채용현황 - 기업들의 채용 방식 - 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로 - 우리나라 기업들의 인재채용...

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[경제,경영]미국 인적자원관리의 발전과정과 전망 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/05/21 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 3,500 원

1. 미국 인사관리제도의 특징 2. 미국 인사관리의 역사적 발달과정 3. 전략적 인적자원관리의 확산 4. 미국기업의 채용제도 상의 특징 5. 미국기업의 임금 및 직급제도 6. 연봉제와 고과제도에 관한 논의 7....

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팀제조직의 특징, 도입절차 및 성공요건 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/05/12 | 등록자: report777 | 판매가격: 1,800 원

업무 수행 방식에 대한 합의가 필요하다. 다섯째, 공동 책임감이다. 팀은 구성원의 긴밀한 상호작용과 협조를 근간으로 하고 있으므로 업무수행 결과가 팀의 평가에 방영되어야 할 뿐만 아니라 상호 책임감을 공유할...

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다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/04/09 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 3,000 원

평가제도의 장단점 3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점 3. LG의 인사 평가제도 설명과 장단점 및 보완점 1) LG의 인사 평가제도 설명 2) LG의 인사 평가제도의 장단점 3) LG의 인사 평가제도의 보완점 Ⅲ....

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직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/04/06 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 1,500 원

직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오 목차 직무분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직무분석의 목적 Ⅲ. 직무분석 원칙 1. 기능직무분석(FJA) 2. 주요사건기술법 3. 직위분석질문법(PAQ)

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경영통제의 중요성과 절차, 유형, 경영통제기법 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/04/05 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 1,500 원

직무수행의 평가 5) 시정조치 3. 경영통제의 유형 1) 사전통제 2) 진행통제 3) 사후통제 Ⅱ. 경영통제의 기법 1. 개요 2. 통제기법 1) 예산통제 시스템 2) 내부통제 시스템 (1) 내부관리통제 (2) 내부회계통제 3)...

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직무분석의 개념, 과정 및 방법 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/03/31 | 등록자: report777 | 판매가격: 1,800 원

선발하고, 배치하고, 교육하고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(job analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하여...

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[방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/03/29 | 등록자: mjmbest | 판매가격: 3,000 원

[방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지에 대한 방통대 과제입니다. 다양한 자료를 참고했습니다. 많은 도움이...

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시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)을 설명하시오. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/11/13 | 등록자: syg1234 | 판매가격: 1,000 원

구성타당도)에 대해 요약, 정리하였습니다. 구체적으로 기준타당도(criterion validity), 내용타당도(content validity), 구성타당도(construct validity)를 의의, 검정방법, 평가등으로 구분하여 정리하였습니다.

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/11/05 | 등록자: goththe | 판매가격: 3,500 원

2) 근태관리 3) 임금과 복리후생관리 4) 평가관리 5) 채용관리 6) 교육관리 7) 셀프 서비스 8) 직무분석 9) 시뮬레이션 10) 통합기능 3. 인사정보시스템의 효과 1) 비용과 시간을 절약할 수 있다. 2) 인사 담당...

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[방통대 2011-2 세법 B형]국세기본법 제15조 신의성실의 원칙에 관하여 판례가 제시하는 적용요건들을 설명하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/09/25 | 등록자: ymiscta | 판매가격: 5,000 원

[방통대 2011-2 세법 B형]국세기본법 제15조 신의성실의 원칙에 관하여 판례가 제시하는 적용요건들을 설명하시오. - 법학과 4학년 세법 B형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 -...

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