[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2015/06/14 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,500 원

[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 목차 직무분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서 Ⅲ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 방법...

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교육행정 및 교육경영 - 고전이론과 인간관계론 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/03/19 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고전이론 Ⅲ. 인간관계론 Ⅳ. 결론 <참고문헌>

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사회복지행정의 전망과 과제 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/01/12 | 등록자: wksh0418 | 판매가격: 1,500 원

실천방법으로 보고 있는데 이러한 의미는 사회복지조직의 목표달성을 용이하게 하기위해 관리자에 의해 수행․상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입과정을 말하고 광의의 개념에서는 조직의...

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[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2014/09/22 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,500 원

[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을...

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채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/09/20 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,000 원

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) 목차 채용관리의 절차 Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정 Ⅱ. 종업원의 합리적 선발 1. 경험적 방법 2. 과학적인 방법 3. 절충적 방법

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[종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/09/20 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,000 원

관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련 목차 종업원관리 Ⅰ. 직무분석 Ⅱ. 업적평가 1. 서열법 2. 쌍대비교법 3. 인물비교법(=대인비교법) 4. 강제할당법 5. 중요사건기술법 6. 행동기준고과법(BARS) 7....

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[정신건강과간호]직장인 스트레스 관리 프로그램의 적용대상자와 프로그램 내용 요약, 간호사 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면의 유용한 내용 및 발전방안 [새창] →미리보기

[의학계열] 등록일: 2013/03/10 | 등록자: bada | 판매가격: 3,000 원

되시길 바랍니다. [참고자료] 선종욱, 오병섭, 직무스트레스 관리, 이담북스, 2010 Jerrold S. Greenberg, 김현택 역, 포괄적 스트레스 관리, 아카데미아, 2009 강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사,...

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[합격 자소서] 동양생명 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/04 | 등록자: rappermgk | 판매가격: 2,000 원

1.본인이 지금까지 열정과 자신감을 가지고 도전했던 일들 중에서, 내세울 수 있는 것은 무엇이며, 그것을 통해 배운 것은 무엇인지 서술해 주십시오. * [150자 이상 600자 이내] 2.입사지원 동기 및...

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핵심역량이론의 특성과 방법 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/08/16 | 등록자: report777 | 판매가격: 1,800 원

1. 핵심역량이란? 핵심역량은 조직역량과 개인역량으로 구분되며, 조직역량은 어떤 조직의 제품과 서비스를 다른 경쟁자의 그것과 구별 해 준다. 또한 고객의 입장에서 가치를 확립하는 기술, 시스템, 문화 등의...

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 전망과 과제 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/06/18 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 1,500 원

실천방법으로 보고 있는데 이러한 의미는 사회복지조직의 목표달성을 용이하게 하기위해 관리자에 의해 수행?상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입과정을 말하고 광의의 개념에서는 조직의 모든...

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 인사관리 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/06/18 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 1,500 원

사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대․유지에 필요한 자원을 확보하며, 조직구성원에 대한 효과적 관리를 통해 결근, 소진, 이직을 줄이면서...

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자료수집 방법과정 중 오류에 대해 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/11/21 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

자료수집 방법과정 중 오류에 대해 1. 관찰법의 오류와 대안 2. 면접법의 오류와 대안 3. 설문지법의 오류와 대안 1. 관찰법의 오류와 대안 관찰법은 직무분석을 시작할 때 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을...

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[직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/18 | 등록자: goththe | 판매가격: 3,500 원

(1) 직무속성 요인 (2) 직무상황 요인 2. 직무설계의 실행단계 1) 준비단계 (1) 전략부문의 선정 (2) 대상직무의 선정 (3) 교육단계 2) 조사단계 3) 최종단계 3. 직무설계의 유의사항 1) 당사자와 적극적 상호작용...

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직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/17 | 등록자: goththe | 판매가격: 1,500 원

직무분석 Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 용어 3. 직무분석의 목적 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서 1. 직무 기술서 1) 직무기술서의 의의 2) 직무기술서의 기재사항 2. 직무명세서...

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정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/17 | 등록자: goththe | 판매가격: 1,500 원

정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법 목차 * 정원관리 Ⅰ. 정원관리의 개념과 역할 1. 정원관리의 개념 2. 정원관리의 역할 Ⅱ. 정원의 산정방법 1. 미시적 정원 산정방법 1) 직무분석에 의한 방법 2)...

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