기업도산의 정의, 원인과 기업도산의 징후, 기업도산 관련 법규 및 기업도산 관련 제언 고찰(독일 키르히 미디어 그룹의 기업도산 사례) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/07/28 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

종업원에 나타나는 징후 3. 재무구조 및 자산상의 징후 4. 구매와 판매상의 징후 5. 생산 설비 및 생산품을 통하여 나타나는 징후 6. 재무구조 또는 자산상태 변동에 따른 징후 7. 어음발행 등에서 나타나는 진후...

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성공적인 경영혁신의 조건 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/07/26 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

없다. 생산현장의 종업원에게도 사장 수준의  정보를 제공한다. 토양에 맞지 않는 혁신이론은  무용지물이다. 心, 情, 氣 를 힘(Power)로 이끌어야 한다. 주고 받는 것은 노동력과 급여만이 아니다....

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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사 평가 오류를 최소화 할수 있는 방안에 대해 설명하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/07/19 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

위해서는 무엇보다도 종업원에 관한 객관적인 정보 파악이 우선시 된다. 따라서 인사평가는 올바르고 공정한 것으로 운영되어야 하며 그것은 경영관리활동에 유효한 활용이 전제되어야 한다. 2. 인사평가의 오류...

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경제학▶공기업의 문제점과 개선방안::관주도 경제 패러다임의 한계::여전한 공기업 경영의 비효율성:국제 경제환경의 변화 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/07/03 | 등록자: ddangkug | 판매가격: 1,400 원

건전한 자본시장의 육성과 종업원 주주제를 도입함으로 종업원들의 생산성향상 및 원만한 노사평화의 정착 등을 들 수 있다. ※ 해피레포트 서버이상으로 파일이 안받아지거나 안 열릴 경우 제 이메일로 요청을 하...

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고객만족경영사례 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/06/06 | 등록자: psy90917 | 판매가격: 1,800 원

후 그 종업원은 뉴욕행 왕복 비행기표와 함께 자신을 방문해 달라는 노신사의 편지를 받았습니다. 노신사는 뉴욕에 도착한 종업원을 데리고 중심가로 갔죠. 노신사는 대리석으로 만든 궁전 같은 호텔을 가리키며...

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기업의 사회적 책임의 정의, 분류, 중요성과 기업의 사회적 책임의 내용, 찬반론 및 기업의 사회적 책임의 실천 방안(사례 중심) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/05/25 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

종업원의 인간적 만족에 대한 책임 4. 고객최대 만족의 실현 5. 정부에 대한 책임이행 6. 채권자 혹은 거래자에 대한 책임 7. 후계자 육성의 책임 8. 기업의 존속 및 발전에 대한 책임 Ⅳ. 기업의 사회적 책임의...

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조직행동의 정의, 조직행동의 구성요소, 조직행동과 조직자발성, 조직행동에 대한 시사점 심층 분석 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/04/22 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

구성요소 Ⅳ. 조직행동과 조직자발성 1. 함께 일하는 구성원들을 도와주는 일 2. 조직을 보호하는 일 3. 건설적인 제안을 하는 일 4. 종업원이 자신을 개발하는 일 5. 선의(goodwill)를 전파하는 일 Ⅴ....

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경영자의 사회적 책임에 대해 논하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/04/22 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

충족시켜 주어야 한다. 종업원들에게는 그들이 제공한 노동에 적정한 임금을 주어야 하고, 소비자에게는 값싸고 좋은 물건을 제공해 주어야 하며, 지역 사회에게는 환경을 오염시키지 않고 문화 사업 등에 지원을...

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조직이론 중 과학적 관리이론과 인간관계론의 차이점을 분석하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/04/17 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

기사였다. 이러한 비난은 테일러의 행정모형에 있어서 능률성이라는 강박관념을 일으키게 하였다. 그의 이론은 오직 한가지의 가장 최선의 방법으로 과업을 수행하고 있는 사람을 일류의 종업원으로 인정하는 데에

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인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/03/31 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

개인의 만족감을 향상시키기 위해서는 확보된 내부인력을 적절히 배치․승진관리를 해야 한다. 또한 종업원들의 임금 및 복지후생의 문제에도 관심을 기울여야 한다. 신분상의 배치․승진관리와 경제적...

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[법학, 지적소유권법, 특허법, 저작권법] 직무발명 제도 연구 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/09/22 | 등록자: yk1022yk | 판매가격: 2,300 원

논문, 2007.12. 김병일, `직무발명제도와 종업원과 사용자간의 법률문제”, 「지적소유권법연구」 제4집, (사)한국지적소유권학회, 2006.6. 김원준, 「특허법」, 박영사, 2001. 김준호, 「민법강의」, 법문사, 2...

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[경영] 경영학원론 강의자료 [새창]

[사회과학계열] 등록일: 2010/08/31 | 등록자: whtnwdj | 판매가격: 4,000 원

위해 구성원의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 과정 지휘 : 기업의 목표를 달성하기 위해서 요구되는 업무를 잘 수행하도록 종업원들의 동기를 유발하고 이끄는 관리기능 통제 : 종업원이 수행하는 업무가...

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[성과에대한 보상과 동기유발의 연관성] 성과에대한 보상과 동기유발의 연관성 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2010/02/02 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

- 시간급제에서 從業員間의 無事主義的 思考가 만연되어 作業能率面이 低調하게 될 問題를 解決하기 위하여 考案된 것이다. 2. 目的 ① 從業員의 努力의 정도에 응해서 열심히 일하는 사람에게는 그만큼 더 많은...

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[일본적경영 ] 일본적경영 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2010/01/26 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

종신고용제는 채용한 종업원을 정년까지 고용하는 시스템 연공서열제(연공서열형임금체계)연령이나 근무년수에 따라서 임금이 상승하는 임금제도. 이것들은 기업별조합,산업별이 아닌 사회에서 만들어진 노동조합과 ...

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[인문사회] 인사고과의 오류와 개선방향 / 인사고과의 특성 및 오류와 개선방향 Ⅰ. 들어가 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2009/10/07 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

인사고과의 특성 및 오류와 개선방향 Ⅰ. 들어가며 인사고과란 종업원의 근...

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