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A+ 2018년 2학기 방송대 간호지도자론 중간과제물] 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 [새창] →미리보기
[의학계열] 등록일: 2018/10/12 | 등록자: flytothex | 판매가격: 5,000 원
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을...
14 pages | 다운로드 1 | 구매평가
2018년 방송대 간호지도자론]구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재 지도자.. [새창] →미리보기
[의학계열] 등록일: 2018/10/07 | 등록자: youngyang | 판매가격: 5,000 원
2018년 방송대 간호지도자론 중간과제물(간호학과 4학년)- "간호지도자론: 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의...
13 pages | 다운로드 4 | 구매평가
간호지도자론]자신이 속해있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 현재 지도자와 비교-간.. [새창] →미리보기
[의학계열] 등록일: 2018/10/01 | 등록자: 1loved | 판매가격: 5,000 원
간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동...
15 pages | 다운로드 5 | 구매평가
방송대 간호지도자론> 자신이 속해있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도.. [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2018/09/19 | 등록자: mss2dw | 판매가격: 5,000 원
간호지도자론[방송대 2018년 2학기 간호학과 4학년 간호지도자론 공통 중간과제 참고자료] 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의...
12 pages | 다운로드 3 | 구매평가
2018 간호지도자론] 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재 지도.. [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2018/09/04 | 등록자: 1loved | 판매가격: 5,000 원
[2018 방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 중간과제물 참고자료] ▣ 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의...
12 pages | 다운로드 2 | 구매평가
사회복지 분야에서 양적 조사를 실시한 학위 논문이나 학술지논문 1개를 선정하여 조사도구(설문지)에 대해 논하시오 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2018/07/02 | 등록자: dsks222 | 판매가격: 2,000 원
사회복지 분야에서 양적 조사를 실시한 학위 논문이나 학술지논문 1개를 선정하여 조사도구(설문지)에 대해 논하였다.
4 pages | 다운로드 21 | 구매평가
전략적간호관리 2018] 1. 전략계획 설명, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유, 전략계획의 장점 2. 보건의료조직 특성, 간호사들이 [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2018/04/09 | 등록자: youngyang | 판매가격: 5,000 원
특성들을 설명, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하였습니다. - 한국방송통신대학교 전략적간호관리 보고서...
16 pages | 다운로드 0 | 구매평가
[인간관계론] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2018/04/05 | 등록자: dove4949 | 판매가격: 3,000 원
[인간관계론] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오
5 pages | 다운로드 7 | 구매평가
국민건강보험공단자기소개서] 2018년 6급갑 국민건강보험공단 자기소개서 + 면접질문, 국민건강보험공단 자소서, 행정직 건강직 요양직 [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2018/03/23 | 등록자: youngyang | 판매가격: 2,500 원
국민건강보험공단 자소서] 국민건강보험공단 자기소개서 6급갑 합격예문+면접족보 ★ 국민건강보험공단에 신규직원 채용에 합격한 자기소개서 모범예문입니다. ★ 국민건강보험공단 자기소개서 항목 1. 같은 목표를...
5 pages | 다운로드 13 | 구매평가
전략적간호관리4공통) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함)하고 보건의료조직(예: 병원)특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 .. [새창] →미리보기
[의학계열] 등록일: 2018/03/15 | 등록자: konggong12s | 판매가격: 5,000 원
특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점). 나름대로 최선을 다해 작성한 자료...
14 pages | 다운로드 2 | 구매평가
로스만의 지역사회복지실천모델(모형)에 대해서 논하시오 [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2018/02/08 | 등록자: symbol2000 | 판매가격: 2,000 원
1) 지역사회개발(locality or community development)모델 2) 사회계획/정책(Social planning/policy)모델 3) 사회행동(Social action)모델 2. 로스만의 12개 개입변수 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌
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국회도서관이나 학술 사이트에서 사회복지 논문을 찾아 연구 계획서를 작성하시오. 연구 계획서에는 제목, 연구 문제, 이론적 논의, 가설, 변수, 연구 모형이 제.. [새창] →미리보기
[사회과학계열] 등록일: 2017/12/21 | 등록자: dsks222 | 판매가격: 2,000 원
윤리경영 실천이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향 연구’ 논문으로 연구 계획서를 작성하여 보았다. 연구 계획서에는 제목, 연구 문제, 이론적 논의, 가설, 변수, 연구 모형이 제시되었다
4 pages | 다운로드 12 | 구매평가
국민건강보험공단자기소개서] 2017년 국민건강보험공단 자기소개서 합격예문+ 면접질문, 국민건강보험공단 자소서 [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2017/10/10 | 등록자: 1loved | 판매가격: 2,500 원
바랍니다. 3.소속 팀(또는 조직)의 강점과 약점을 파악하여 강점은 부각시키고 약점은 보완할 수 있도록 노력한 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 강점 부각 및 약점 보완을 위해 어떤 노력을 기울...
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간호지도자론 2017년 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형 (리더십스타일) 사정 .. [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2017/10/09 | 등록자: 1loved | 판매가격: 5,000 원
있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 간호지도자론 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한...
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간호지도자론 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로하여 자신이 속해있는 조직(병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형 리더십스타일 사정 2) 피들러의 상황.. [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2017/10/06 | 등록자: youngyang | 판매가격: 5,000 원
자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,...
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