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혁신(
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개혁)의 관리원칙 - 진단원칙, 비전원칙, 동력원칙
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등록일: 2014/09/20 | 등록자:
goththe
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관리원칙 - 진단원칙, 비전원칙, 동력원칙 목차
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혁신(
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개혁)의 관리원칙 Ⅰ. 진단원칙 Ⅱ. 비전원칙 1. 비전의 요소 2. 비전의 개발목적 3. 효과적인 비전의 특성 Ⅲ. 동력원칙
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행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테일러의 과학적관리, 포드의 동시관리, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론)
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행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테일러의 과학적관리, 포드의 동시관리, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론) 목차
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행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구 Ⅰ. 테일러의 과학적 관리 Ⅱ....
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행동론 연구 - 상황을 강조한
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행동연구(시스템이론, 상황이론, 전략적 상호이론)
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행동론 연구 - 상황을 강조한
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행동연구(시스템이론, 상황이론, 전략적 상호이론) 목차
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행동론의 연구 - 상황을 강조한
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행동연구 Ⅰ. 시스템이론 Ⅱ. 상황이론 Ⅲ. 전략적 상호작용이론
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변화의 변화압력과 저항요소
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변화의 변화압력과 저항요소 목차
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변화의 변화압력과 저항요소 Ⅰ. 변화압력 Ⅱ. 변화에 대한 저항요소 1. 고용안정에 대한 위협감 2. 지위손실에 대한 위협감 3. 기존 시스템 불균형에 대한...
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변화의 개념 - 환경변화와
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변화,
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의 변화와 변신, 변화강도와
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변화의 난이도
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- 환경변화와
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변화,
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의 변화와 변신, 변화강도와
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변화의 난이도 목차
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변화의 개념 Ⅰ. 환경변화와
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변화 Ⅱ. 변화와 변신 1. 변화분류의 기준 2. 변화유형 Ⅲ. 변화의 강도와...
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문화의 형성과정(
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문화형성의 영향요소, 조
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문화의 원천)
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규모 3. 대체문화의 존재 여부 4.
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이 속한 사회문화 5. 산업문화 6. 제품의 수명주기 7. 기업정체성 Ⅱ.
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문화의 원천 1. 사회기술윤리 2.
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구성원의 윤리성 3. 이해당사자의 권리와 책임(소유지분) 4....
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문화의 유형(종류) - 딜과 케네디의 문화유형, 해리슨의
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문화, 윤리적인
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문화
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4. 핵
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문화 Ⅲ. 윤리적인
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문화 1. 최고경영자의 윤리의식 제고 2. 종업원의 윤리의식 제고 3. 종업원 복지후생의 향상 4. 평가시스템의 개선 5. 경영자 윤리의 가이드라인 설정 6. 윤리헌장의 제정
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문화와
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체성과(
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문화개념,
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문화와 경쟁력)
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조직
체성과(
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문화개념,
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문화와 경쟁력) 목차
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문화와
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체성과 Ⅰ.
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문화개념 1. 사회문화와
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문화 2.
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문화의 구성요소 Ⅱ.
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문화와 경쟁력 1. 구성원과
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체의 통합 2. 경쟁적...
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개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론)
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개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론) 목차
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개발의 연구접근 Ⅰ. 변화실시이론 1. 변화전략이론 2. 변화절차이론 3. 변화기술이론 Ⅱ. 변화과정이론 1. 변화목표 2. 조작적 변화요인 3....
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인사 및
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혁신전략, 재무전략, 마케팅전략
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목차 인사
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전략, 재무전략, 마케팅전략 Ⅰ. 인사 및
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혁신전략 1. 챌린지포스트제도 2. 아웃소싱 Ⅱ. 재무전략 1. 현금흐름경영 2. 국제회계기준 3. 투자자관계 경영 Ⅲ. 마케팅전략 1. 미래형 마케팅...
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[지식경영] 학습
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과 지식근로자, 지식관리자
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[지식경영] 학습
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과 지식근로자, 지식관리자 목차 학습
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과 지식근로자 Ⅰ. 관리 및 리더십 Ⅱ. 작업관리과업 Ⅲ. 지식근로자의 생산성 Ⅳ. 지식프로젝트 관리
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화]
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화의 주요 개념들
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화]
조직
화의 주요 개념들 목차
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화의 주요 개념 Ⅰ. 직무의 전문화 Ⅱ. 직무의 부서화 Ⅲ. 권한과 책임의 배분 Ⅳ. 부서간 조정
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형태]
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의 형태(유형)
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[
조직
형태]
조직
의 형태(유형) 목차
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의 형태 - 헤어샵(미용실)의
조직
을 예를 들어 설명 Ⅰ. 업무의
조직
Ⅱ. 사람의
조직
Ⅲ. 공식
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Ⅳ. 비공식
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조직
형태]
조직
의 형태 - 단순
조직
, 정태적
조직
, 동태적
조직
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조직
형태]
조직
의 형태 - 단순
조직
, 정태적
조직
, 동태적
조직
, 혼합형
조직
목차
조직
의 형태 Ⅰ. 단순
조직
Ⅱ. 정태적
조직
Ⅲ. 동태적
조직
1. 사업부제
조직
2. 매트릭스
조직
Ⅳ. 혼합형
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혁신]
조직
혁신의 의의와 대상 및 접근방법,
조직
변화와
조직
개발
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goththe
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목차
조직
혁신 Ⅰ.
조직
혁신의 의의 Ⅱ.
조직
혁신의 대상 Ⅲ.
조직
혁신의 접근 방법 Ⅳ.
조직
변화와
조직
개발 1.
조직
개발의 의의와 목적 2.
조직
개발의 추진단계 3.
조직
개발의 한계 4.
조직
개발의 성공조건
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