잭웰치의 [위대한 승리]를 읽고 잭웰치의 인사관리 방식에 대해 비판하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/16 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

아닐까 라는 생각으로 시작한다. ]   잭웰치는 세계 일류 기업이란 비전 앞에서 상당한 모험을 했다고 할 수 있습니다. 세계 일류 기업이 되기 위한 일을 하기 위해서는 조직문화를 변화시켜야했고.

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삼성전자의 회사개요, 세계화 전략 및 현지화 전략, 성공사례 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/07 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

창조적 조직문화 구축을 모토로 삼고 초일류 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다. 현재 LCD 와 TV 제품은 세계 1위, 반도체는 세계 2위에 랭크 되어 있을 정도로 국내외 시장에서 큰 활약을 펼치고 있습니다.

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능)을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/06 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

기업들은 체계적인 조직문화에 잘 적응할 수 있는 성실하고 책임감있는 우직한 스타일의 인력을 필요로 했다. 즉, 기업이 원하는 인재는 원만한 인간관계, 협동성, 책임감과 같은 인성을 지니고, 단계별로 교육을 잘...

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교육훈련에 대한 새로운 시각 및 필요성과 효과에 대해 교재 및 기타 자료를 참고하여 서술해 보시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

조직수준 조직전체와 관련된 문제발생(매출액, 생산성등) 목표와 성과 간 괴리, 조직문화 변화 필요시 교육훈련 필요성 분석이 요구된다. 나) 직무수준 기술변화로 인한 새로운 직무수행능력, 새로운 직무가 생긴...

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전략적 조직과 일상적 조직을 사례조사후 기술하시오(1개 회사를 예를 들어 설명바랍니다) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/09 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

측면에 효과적으로 대응하기 위해서는 혁신과 같은 유연성과 사업화 성공을 위한 효율성을 동시에 향상시키기 위해 노력해야 한다. 기업이 이러한 대응능력을 갖추기 위해서는 이중적인 조직문화를 구축해야 한다.

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도요타 리콜사태의 위기관리와 시사점 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/07/23 | 등록자: dodopaf | 판매가격: 1,000 원

2. 도요타 리콜사태 관련 주요 일지 3. 도요타 리콜사태의 발생 원인 (1) 전 공정에 걸친 부실한 품질관리 (2) 성장 중시 경영전략과 위기관리에 미흡한 조직문화 4. 도요타 리콜사태의 위기관리와 시사점...

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GE사의 잭웰치 회장의 경영이념과 리더십 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/07/06 | 등록자: dodopaf | 판매가격: 3,000 원

잭웰치 회장의 인적자원관리와 GE사의 조직문화에 대해 상세하게 정리하였으며, GE사의 활력곡선과 워크아웃 제도에 대한 주요한 내용을 설명한 자료임 [목 차] 1. GE사의 역사 2. GE사 잭웰치 회장의 경영이념...

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스타벅스 마케팅 성공사례 분석 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/05/22 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

조직문화 직원과의 관계 서론 전 세계 28개국에 5천 5백 여개의 점포를 거느린 스타벅스 제국을 일구어낸 창업자 하워드 슐츠에게 별다른 비결이란 없었다. 단지 시대의 흐름을 읽어내고 고객의 기호를...

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삼성전자의 인적자원관리 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/04/29 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

문화도 창의적인 아이디어가 장려되고 건전한 경쟁이 확대되는 역동적인 조직문화로 변화하면서 구성원 각자에게 체화되는 미래가 있는 조직으로 거듭나야 한다. 지금까지 삼성은 인재제일주의에서 현재 창조경영에...

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본인이 소속된 조직(가족, 회사등)이 사용하고 있는 의사소통 유형(수직적, 수평적, 대각선)을 분석 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/04/12 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

꿈이지요. 그걸 통해 조직문화를 더욱 활기차고 창의적으로 바꿀 수 있다면 더 바랄나위 없이 좋은 일입니다. 그렇지만 대부분의 조직들이 그런 상황을 기대하기는 어려운 상태에 있습니다. 대다수의 조직들이 조직...

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사회복지사의 활동영역과 처우개선에 대해 논하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/02/08 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

낙후된 조직 문화, 적절한 수퍼비젼의 부재나 직업/직장에 대한 비전 상실 등과 같은 전문직으로서의 부적절한 노동환경, 그리고 노후화된 시설의 물리적 환경 등에 이르기까지 사회복지현장 근무자들의 노동환경은...

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Google 분석 및 발표 보고서 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/01/04 | 등록자: pjm0509 | 판매가격: 2,000 원

- 목차 1. 구글의 창업 2. 구글의 조직문화 3. 구글의 성공전략 4. 구글의 검색 엔진 5. 구글의 주식 분석 6. 구글 Adsense 7. 구글 Note 8. 구글 Docs 9. 구글이 발견한 10가지 진실 10. 구글의 미래

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국내 여성인력 활용의 한계와 문제점및 활용방안 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/11/07 | 등록자: heundle | 판매가격: 3,000 원

시키는 조직 문화 (2) 여성인력을 소외 시키는 사회 문화 (3) 여성 스스로에 의한 여성인력의 소외현상 (4) 유리천장 (5) 정부에 의한 여성인력 활용이 저해 4. 여성인력 소외의 근본적 원인 (1) 상하...

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사회복지행정의 개념 및 과제와 발전방향 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/10/22 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

3). 사회복지조직관리 및 행정의 과학화 4). 조직의 근로환경개선과 생산적 조직문화의 형성 5). 사회복지조직들의 태도 변화 5. 사회복지행정의 발전방향 1). 학문적 정체성의 확립 2). 기초이론의 정립과...

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콜센터 조직의 특성 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/17 | 등록자: goththe | 판매가격: 1,500 원

콜센터 조직의 특성 Ⅰ. 콜센터 조직의 일반적 특성 1. 콜센터만의 독특한 조직문화 2. 상담원의 특정 업무의 선호 3. 비정규직 중심의 전문조직 4. 커뮤니케이션 장벽 5. 개인 편차 Ⅱ. 콜센터 리더의 자질 검증...

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