[ 임금피크제 찬반연구 레포트 ] 임금피크제 정의,도입효과와 문제점분석및 임금피크제 기업도입사례.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2017/01/16 | 등록자: kjs5471 | 판매가격: 3,900 원

문제점분석및 임금피크제 기업도입사례분석과 임금피크제 성공위한 방안제안과 나의의견에 대해 총 13 페이지에걸쳐 다각적인 분석을하였습니다. 이것저것 다운받아보고 실망하실 필요없이 이 보고서 하나면...

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임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2016/06/24 | 등록자: report777 | 판매가격: 2,000 원

임금피크제에 대한 전반적인 이론분속과 임금파크제의 잠단점, 도입사례, 활성화 방안을 상세히 분석하였습니다.

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미시경제학 - 최저임금에 관하여 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2016/02/15 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원

제출하면, 노동부 장관이 매년 8월 5일까지 결정 고시한다. 사용자는 매년 8월 31일까지 최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위, 적용제외 근로자의 범위, 효력발생일 등을 근로자들이 볼 수 있는...

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[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2016/02/03 | 등록자: dove4949 | 판매가격: 2,000 원

[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

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임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/12/24 | 등록자: campus33 | 판매가격: 2,500 원

전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도”로 정의하고 있다. 한국경영자총협회(2006)는 임금피크제란 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는...

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임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/12/13 | 등록자: study1 | 판매가격: 2,500 원

통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도”이다. 고용노동부에서는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고...

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임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/08/01 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원

보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 따라 채택되어 운영되는 임금제도라고 정의할 수 있다. 한국 노동연구원에서는 임금피크제를 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라고 정의하였고...

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인적자원관리 - 임금과 임금결정기준 및 경영정책 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2014/09/25 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임금노동의 의의 및 성립과정 2. 임금결정요인 3. 경영분석과 적정임금인상률의 결정 4. 노동분배율 기준과 임금인상가능률 산출 5. 임금과 경영정책 Ⅲ. 결론

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한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오0k [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2014/09/21 | 등록자: konggong12s | 판매가격: 4,000 원

임금에 관해 논하시오 무역학과 한국경제의이해4C 정성을 들어 작성한 자료입니다. 서론, 본론, 결론에 의해 잘 짜임새 있게 자료 구성되어 있어요 필요한 자료 대다수 요약정리 하였으니 나름대로 독창적인...

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[해사법규] 선원법 - 어선원의 임금 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/12/13 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원

두는 경우보다 고정급+생산수당 또는 비율급(일반적으로 보합제라 불리움)의 형태로 운영되고 있고 이러한 경우 통상임금이나 승선평균임금을 계산하는 기준이 없고 상황에 따라서 어선원의 생활을 보장하기에...

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[경영학] 통상임금 과 상여금 - 통상임금에 상여금이 포함 되어야 하는가 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/12/13 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원

통상임금이란? 상여금이란? 현재 임금의 구성은? 왜 논란거리가 되는 것인가?-상여금이 통상임금에 포함된다면? 미국은 어떠한가? 이 논제에 대한 주관적 견해

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LG전자의 임금체계와 보상방안 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/10/28 | 등록자: hgkang | 판매가격: 1,500 원

우리나라의 글로벌기업 LG전자의 임금체계형태와 보상방안, 개선방안에 관해 정리한 리포트입니다.

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임금피크제에 관하여 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/10/25 | 등록자: hgkang | 판매가격: 1,000 원

임금제도중 하나인 임금피크제에 관해 장점과 단점, 특징 등을 분석하고 요약, 정리한 리포트입니다.

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최저임금, 도시근로자 평균 임금, 가구 소득원 이 세 가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악하고,.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/04/30 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

최저임금, 도시근로자 평균 임금, 가구 소득원 이 세 가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악하고, 필요한 사회복지제도는 무엇인지 기술하시오

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임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/07/24 | 등록자: rappermgk | 판매가격: 2,000 원

임금형태의 의의 2. 임금형태의 유형 제 2장 복지후생관리 제 1절 복지후생의 의의 및 발전과정 1. 복지후생의 의의 및 특징 2. 복지후생의 기능 및 효과 3. 복지후생의 발전과정 제 2절 복지후생의...

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