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생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?0k
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[사회과학계열]
등록일: 2015/10/10 | 등록자:
konggong12s
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3>
임금
, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점) <문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)...
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[최저
임금
제도] 최저
임금
제도에 관한 보고서
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[사회과학계열]
등록일: 2015/04/23 | 등록자:
leewk2547
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가. 개념 및 연혁 (1) 개념 최저
임금
제란 국가가 노・사간의
임금
결정과정에 개입하여
임금
의 최저수준을 정하고, 사용자에게는 이 수준 이상의
임금
을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저
임금
근로자를...
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도덕적 해이 - 정보의 비대칭성
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[사회과학계열]
등록일: 2014/08/24 | 등록자:
dodopaf
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본 자료는 도덕적 해이의 개념, 주인, 대리인 문제와 인센티브, 노동시장의 비대칭적 정보 : 효율
임금
이론 등에 대한 핵심적 내용을 그래프 및 사례를 통해 상세하게 설명한 자료임
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[사회문제] 타임오프제 논란의 모든 것 - 타임오프(time-off) 제도의 내용과 장단점, 핵심 쟁점 분석 및 해결 방안 고찰
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[사회과학계열]
등록일: 2010/05/23 | 등록자:
ahdenddl
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아시아투데이, 2010.4.20 김용욱, 전임자
임금
금지보다 나쁜 타임오프제, 참세상, 2009.12 김준영, 타임오프제도의 문제점, 금속노동자개혁연대, ksyd.kr/1808 임항, 힘 받는 공익위원안 쟁점과 전망은, 국민일보,...
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[사회문제] 타임오프(time-off, 근로시간면제)제도의 내용 이해, 타임오프제 논란의 배경과 주요 쟁점 분석 및 바람직한 정착 방안 모색
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[사회과학계열]
등록일: 2010/05/23 | 등록자:
ahdenddl
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임금
지급 금지 원칙에 따라 그 대안으로써 준비되고 있는 타임오프제에 관한 종합적인 조사 자료입니다. [참고자료] 타임오프(Time-off) 한도 확정, 작성자 루나틱, blog.naver.com/flunatic 타임오프제의 도입,...
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시장경제 불평등 및 그 대책
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[사회과학계열]
등록일: 2007/05/50 | 등록자:
CPIA_soma5005
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시장경제 노동경제학 최저
임금
제 최저
임금
노동자 / (노동경제학)
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공기업분석 - 한국도로공사
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[사회과학계열]
등록일: 2007/05/50 | 등록자:
CPIA_lovecs
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임금
가이드라인 공기업민영화 공기업근무자 / ()
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근로자 소득 불평등에 대하여
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[사회과학계열]
등록일: 2007/05/50 | 등록자:
CPIA_lovecs
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근로자소득불평등
임금
평등 국제적인 소득불평등도 비정규직 근로자
임금
분배 / ()
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무노동 무
임금
의 원리
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[사회과학계열]
등록일: 2007/05/50 | 등록자:
CPIA_mhlee
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쟁의행위
임금
청구권 근로계약 / ()
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국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안
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등록일: 2007/05/50 | 등록자:
CPIA_david802
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시장
임금
marketwage 국민기초생활보장법 소득공제율제도workincentive 차상위계층 사회안전망 / 강순희, 『중기실업대책의 방향에 대한 검토 』, 사회정책학회 발표자료, 1999.3.13(미간행 자료) 문진영, 『빈곤의...
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한국경제의 당면문제
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[사회과학계열]
등록일: 2007/05/50 | 등록자:
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한국경제 물가안정 재정정책 경제안정
임금
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근로기준법시행령
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[사회과학계열]
등록일: 2007/05/50 | 등록자:
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근로기준법시행령 평균
임금
퇴직연금 / (법학)
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한국통신사건에서 노동법상의 문제점
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[사회과학계열]
등록일: 2007/05/50 | 등록자:
CPIA_ssjung
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임금
한국통신 노동법 / (법학)
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동일사업장에서의 계속근무과 합병문제
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등록일: 2007/05/50 | 등록자:
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동일사업장 계속근로행위 동일근로자와계속근로의관계
임금
책정문제
임금
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직위해제기간 중에 퇴직한 자의 퇴직금산정
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등록일: 2007/05/50 | 등록자:
CPIA_dbsgmla
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퇴직금지급제한규정 평균
임금
임금
제도 실제
임금
임금
직위해제기간 / (노동법)
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