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    • 사회과학계열
    • 2020/03/24 ghkddmlfhr 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가 
    • : 임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급) 임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)에 대한 레포트 자료입니다. <임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)> 작성에 도움이 되시길...
    • 사회과학계열
    • 2020/01/08 ghkddmlfhr 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가 
    • : 임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역 임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역에 대한 레포트 자료입니다. <임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역> 작성에 도움이 되시길...
    • 사회과학계열
    • 2012/04/07 ghkddmlfhr 11 페이지 3,500원 다운 0회 구매평가 
    • 보상수준과 보상체계 1) 보상수준 (1) 생계비 (2) 지불능력 (3) 환경적 요인 2) 보상체계 3. 임금관리 1) 임금체계의 성격 (1) 연공급 (2) 직무급 (3) 절충급 2) 임금의 형태 (1) 고정급 (2) 성과급 4. 복리후생관리...
    • 사회과학계열
    • 2023/12/19 cjw1589 8 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가 
    • 임금피크제에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^
    • 사회과학계열
    • 2015/12/13 study1 11 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가 
    • 임금피크제 개념, 도입 필요성, 유형, 제도 설계, 현황, 장단점, 향후 과제 등을 조사하였습니다. 1. 임금피크제의 개념 임금피크제란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로...
    • 사회과학계열
    • 2011/09/06 goththe 8 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가 
    • 임금체계(연공급, 직무급, 직능급) 목차 * 임금체계 Ⅰ. 연공급 Ⅱ. 직무급 1. 직무급의 의의 및 특성 2. 직무급의 유형 · 개별직무급 · 단일직무급 · 범위직무급 3. 직무급의 장, 단점 4. 직무급...
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