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관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)
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등록일: 2020/02/16 | 등록자:
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관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)
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관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도) [
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관리] 오리엔테이션
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관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션
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관리] 훈련과 개발
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관리] 배치전환 및 승진
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관리] 교육훈련의 방법
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관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법의 장단점)
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관리] 교육훈련의 내용
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개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과
인적자원
개발방법 제시
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등록일: 2020/01/16 | 등록자:
dove4949
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개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과
인적자원
개발방법 제시 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명 시대 2. 4차 산업혁명 시대
인적자원
개발의 필요성 1) 4차 산업혁명 시대의 고용 변화 2) 4차 산업혁명...
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사회복지행정에 있어서
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관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시..
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[사회과학계열]
등록일: 2020/01/13 | 등록자:
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있어서
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관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오 사회복지행정에 있어서
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관리의 특징에 대해 설명하고...
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관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오
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[사회과학계열]
등록일: 2020/01/06 | 등록자:
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관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오 [
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에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
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[사회과학계열]
등록일: 2019/12/31 | 등록자:
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에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
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관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
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[사회과학계열]
등록일: 2019/12/11 | 등록자:
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인적자원
관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류 [
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관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다. <[
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관리] 업무평가의 의의와 목적 및...
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관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
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[사회과학계열]
등록일: 2019/12/06 | 등록자:
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관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
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관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다....
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