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, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)
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등록일: 2020/02/16 | 등록자:
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인적자원관리
] 오리엔테이션
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인적자원관리
] 모집과 선발 및 오리엔테이션
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인적자원관리
] 훈련과 개발
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인적자원관리
] 배치전환 및 승진
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인적자원관리
] 교육훈련의 방법
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인적자원관리
] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법의 장단점)
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인적자원관리
] 교육훈련의 내용
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인적자원관리
의 내용
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사회복지행정에 있어서
인적자원관리
의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무
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영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시..
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있어서
인적자원관리
의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무
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영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오 사회복지행정에 있어서
인적자원관리
의 특징에 대해 설명하고...
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인적자원관리
] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오
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등록일: 2020/01/06 | 등록자:
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인적자원관리
] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오 [
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인적자원관리
] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
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[사회과학계열]
등록일: 2019/12/11 | 등록자:
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] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다. <[
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인적자원관리
내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
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등록일: 2019/12/06 | 등록자:
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인적자원관리
내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
인적자원관리
내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다....
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사회복지조직
인적자원관리
의 정의와 구성요소(
인적자원
의 획득, 개발
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[사회과학계열]
등록일: 2019/12/05 | 등록자:
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인적자원관리
의 정의와 구성요소(
인적자원
의 획득, 개발
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) 사회복지조직
인적자원관리
의 정의와 구성요소(
인적자원
의 획득, 개발
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사회복지행정에 있어서
인적자원관리
의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무
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영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시..
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등록일: 2019/09/17 | 등록자:
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인적자원관리
의 개념 2. 사회복지행정에 있어서
인적자원관리
의 특징 3. 직무
관리
영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료 Ⅰ 서론 급격히 변화하는 현대사회의 환경과 개인의 다양한...
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