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    • 기타
    • 2013/05/09 peace57 11 페이지 2,000원 다운 9회 구매평가 
    • 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여, 객관적으로 평가하는 절차이다. 인사고과의 목적은 1. 공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕의 고양→ 적정배치 이동에 반영, 부하직원 육성 및 능력...
 
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