기획서 제안서 작성법 - 기획팀에서근무중인 회사원이 생각하는 기획서 제안작성법 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/04/03 | 등록자: ferre0314 | 판매가격: 1,000 원

기획서, 제안서의 양식 기획서 작성 예문편 . [기획서] 란 무엇인가? ⊙ 기획서란? ▶ 지금까지 회사에 존재하지 않았던 제도를 도입하고 업무 개선을 위한 제안, 인사 총무에 대한 제안, 개발 및 판매 계획...

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롯데마트의 임금체계 (임금관리) [새창] →미리보기

[인문,어학계열] 등록일: 2012/03/26 | 등록자: fishses | 판매가격: 3,000 원

(2) 성과급 체계 (3) 급여지급체계 (4) 인사고과평가제도 2) 급여항목 (1) 급여항목 (2) 2005년 실제 급여 2. 롯데마트 복리후생제도 (1) 주요 복리후생제도 (2) 기타 복리후생제도 3. 롯데마트 임금체계의 분석...

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공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/03/06 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 3,000 원

다면평가제도 개선방향 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목...

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[인가고과] 인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/11/16 | 등록자: report777 | 판매가격: 1,800 원

"인사고과 제도는 종업원이 속하고 있는 조직 내에서 종업원 가치를 질서 있게 평정하는 것"이라고 정의하고 있다. 이상에서 살펴본 바와 같이 인사고과에 대해서 학자에 따라 약간씩 견해가 다르기는 하나 조직...

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목표관리제도의 이론적 근거와 현실적 문제점 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/11/15 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

목표를 관리하는 목표관리제도가 아니라, 목표를 수단으로 하여 사람과 직무성과를 관리하는 제도”이다. 많은 사람들이 알고 있는 것과는 다르게 MBO는 개인의 업적을 평가하는 단순한 인사고과 방법이 아니라 ...

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인사고과의 문제점과 개선방안(방향) [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/10/17 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,500 원

인사고과제도의 문제 1) 직무분석의 미시행 2) 고과결과의 공개 문제 3) 인사고과의 신뢰 문제 4) 연공서열에 대한 선호 5) 친화적 조직분위기 중시 Ⅱ. 인사고과의 개선방향 1. 편견요소의 제거와 고과자의 훈련...

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/10/03 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

인사행정: 정부의 활동에 필요한 인적자원을 잘 뽑아 각자의 공직을 잘 수행하도록 관리하는 것. →좋은행정을 위해 국민을 잘 이해하고 받들겠다는 강한 의지와 실천력을 가진 공무원을 선별해야 함. →적성과...

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경력개발의 제도와 기법 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/17 | 등록자: goththe | 판매가격: 1,500 원

제도 4. 기능목록제도 5. 능력개발 시스템 제도 6. 경력 지향적 인사고과제도 Ⅱ. 경력개발의 기법 1. 최고경영자 프로그램(AMP) 2. 경영자 개발위원회 3. 계획적 경력경로화 4. 중간경력의 쇄신 5. 퇴직 사전상담...

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에버랜드 마케팅 전략 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/09/04 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

사업부별로 현장회의의 문화를 정착하고 있고 서비스 기술 연구조직 및 서비스 아카데미를 분리하여 운영하고 있는데 예를 들면 드롭커튼(Drop Curtain)제도, 오프 스테이지(Off-Stage)제도, 성공과 실패 파티...

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목표관리(MBO)의 의의, 과정, 감독자와 부하의 합의내용, 목표설정시 기준 및 주의점, 장단점에 대해 설명하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/09/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

및 해결책 제시 1. MBO의 의의 목표관리제도는 1. 해당 종업원이 상사와 함께 2. 목표를 설정하고 실행한 후 이에 대한 3. 성과를 함께 평가하는 결과지향의 평가방법으로써 Peter Durcker(1954)에 의해서...

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인사관리의 기본목표를 기술하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/08/25 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

1. 인사관리의 의미 최근의 기업경영에 있어 스피드와 유연성의 요구는 너무나 자연스러운 대사이다. 정형화된 시스템이나 제도만으로는 이제 성공하기 어렵다는 표현의 다른 말이다. 그래서 기업조직의 안을...

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「성과와 연계된 보상」과 「종업원들에 대한 동기유발 효과」간의 관계에 대해 논술하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/06/08 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

논술하시오. 성과주의 제도는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템으로 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여도와 역량...

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/06/02 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 1. 기업에서 채용의 중요성 = 훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다. 인사관리에 있어서 그 시작은 채용이라고 할 수 있다. 기업에서 더 이상 단순히...

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현재 우리나라에 설치되어 있는 사회복지 기관에 대한 객관적인 조사 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/04/28 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

인사들은 이 법이 사회, 경제 및 복지 현실에서 공동모금회법이 지니는 본래의 의의를 달성하는데 미성숙한 제도를 가지고 있으며, 제정 법안이 공동모금사업의 원래 취지를 극히 저해하는 조항들로 구성되어 있다는...

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<방통대 2011-1 비교행정론 D형>일본의 행정체제에서 관료제와 정치의 관계를 설명하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/03/23 | 등록자: ymiscta | 판매가격: 5,000 원

이처럼 일본 발전의 원동력이 된 뿌리 깊은 관료주의를 바탕으로 지금부터는 일본의 관료제를 중심으로 관료제의 발달과정에서부터 공무원제도, 인사시스템, 정책과정상에서 관료의 역할, 관료문화 등을 통해 일본의...

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