내가 만약 경영자라면 어떤 인적자원을 선발할 것이며 선발된 인적자원을 어떻게 개발할 것인가? [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/05/22 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

인적자원을 선발할 것이며 선발된 인적자원을 어떻게 개발할 것인가? 인적자원개발 어떻게 할 것인가 : 인재 개발에 대한 잘못된 접근(1) 기업 내에서 이루어지고 있는 인재개발 프로그램만큼 최고경영자를 포함한...

12 pages | 다운로드 11 | 구매평가

직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/01 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르...

6 pages | 다운로드 1 | 구매평가

직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/10/23 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

할 수 있다. 이러한 직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 인력계획, 선발․배치 및 교육훈련 등의 활동이 효과적으로 수행될 수 없다. 즉 경영의 성과...

4 pages | 다운로드 1 | 구매평가

기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/10/14 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르...

6 pages | 다운로드 1 | 구매평가

인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

확보전략에서 모집은 선발하고자하는 무수한 인재들을 모으는 과정이며, 여기서 필요한 인재를 선발하게 된다. 모집의 경로는 크게 보면 내부에서 충원하는 내부모집과 외부에서 충원하는 외부모집이 있다. 내부...

4 pages | 다운로드 0 | 구매평가

각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/03 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

시중은행의 인사팀실무자의 말에 의하면 경쟁률은 1백대 1이 넘는데 그 중에서 1차 서류전형으로 최종합격자의 5배수 정도만 가려내야 한다며 이럴 때 대학성적과 어학능력은 가장 객관적인 기준밖에 되지 않는다고...

3 pages | 다운로드 1 | 구매평가

사회복지 행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 주요기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/01/09 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

1) 인사계획 인사계획은 기관목적의 달성을 위해 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 또 언제 선발할 것인가 등 인사 충원에 대한 전반적 계획을 의미한다. 인사충원의 필요성 분석을 위해 기관인력에 대한...

3 pages | 다운로드 8 | 구매평가

외식마케팅 계획의 수립시 인사관리의 중요성에 관한 연구 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/09/07 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 4,000 원

1. 외식마케팅 계획의 수립시 인사관리 1) 종업원 채용방법 2) 종업원 선발시 체크사항 3) 종업원 정착율을 높이는 방법 2. 임금산정 1) 급여산정기준 2) 급여지급 방법 3) 인건비의 구성요소 3. 접객교육 4....

19 pages | 다운로드 4 | 구매평가

인사관리의 기본목표를 기술하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/08/27 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

인사관리는 조직이 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 인력을 조달하고 유지․개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 현대적 인사관리의 목표는 관리자들이 조직의 전략적...

2 pages | 다운로드 4 | 구매평가

각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/06/02 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 1. 기업에서 채용의 중요성 = 훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다. 인사관리에 있어서 그 시작은 채용이라고 할 수 있다. 기업에서 더 이상 단순히...

3 pages | 다운로드 5 | 구매평가

[실적주의와 직업공무원제] 실적주의와 직업공무원제 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2010/02/02 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

기본원칙은 1978년 미국 [인사개혁법](Civil Service Reform Act)에서 잘 나타나고 있다：① 공무원 임용은 사회 각계각층에서 자격을 갖춘 사람을 대상으로 이루어져야 하며, 선발과 승진은 균등한 기회가

3 pages | 다운로드 0 | 구매평가

[레포트] 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류 / 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2009/10/07 | 등록자: shehd | 판매가격: 800 원

선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류 Ⅰ. 들어가며 인사관리에...

3 pages | 다운로드 0 | 구매평가

[레포트] 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류 / 선발관리에서의 선발도구 신 [새창]

[기타] 등록일: 2009/09/29 | 등록자: shehd | 판매가격: 800 원

선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류 Ⅰ. 들어가며 인사관리에...

3 pages | 다운로드 0 | 구매평가

[레포트] 인재 선발시 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류1 / 선발도구의 신뢰성과 타당 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2008/12/01 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류 Ⅰ. 들어가며 인사관리에 있어서 선발...

3 pages | 다운로드 1 | 구매평가

[인사관리사례] 인사관리의 사례(LG전자) [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2007/10/17 | 등록자: lucky_joy | 판매가격: 900 원

인사관리의 사례 LG전자 젊고 유능한 인재를 선발하여 계획적·의도적인 시...

4 pages | 다운로드 2 | 구매평가

rindex = [1]