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    • 2012/09/11 yellow555 8 페이지 1,200원 다운 2회 구매평가 
    • 결정 7. 선발의 효율성 참고 자료 ( 파일내에 기재된 참고자료 목록입니다. ) 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략) 제프리 페퍼(교수) 저 현대경제연구원 역 21세기북스 2009.07.22 전략적...
    • 기타
    • 2013/11/03 mario 9 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가 
    • 초창기에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내의 인간행동과...
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    • 2012/10/14 mario 6 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가 
    • 적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르...
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    • 2012/09/03 mario 3 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가 
    • 시중은행의 인사팀실무자의 말에 의하면 경쟁률은 1백대 1이 넘는데 그 중에서 1차 서류전형으로 최종합격자의 5배수 정도만 가려내야 한다며 이럴 때 대학성적과 어학능력은 가장 객관적인 기준밖에 되지 않는다고...
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    • 2011/06/02 mario 3 페이지 3,000원 다운 5회 구매평가 
    • 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 1. 기업에서 채용의 중요성 = 훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다. 인사관리에 있어서 그 시작은 채용이라고 할 수 있다. 기업에서 더 이상 단순히...
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