[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2017/05/30 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,500 원

인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을...

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윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/05/27 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

관리환경 ①직업관의 변화 ②교육수준의 고학력화 ③위계질서의 변화 ④인화적 인사관리의 한계 ⑤연공서열제의 변화 ⑥여성취업의 증대 ⑦기업활동의 국제화 ◎ 새로운 시대의 윤리적 인적자원관리의 기본방향 -...

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사회복지 현장의 업무 과중으로 인해 사회복지사의 소진이 나타나는 경우가 있다. 이때 사회복지 기관의 리더가 가져야할 리더쉽의 유형은 무엇일지 토론해 보시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/12/20 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

인사관리의 개념과 이론에 관한 지식, 사회학 및 심리학의 통계연구방법과 다양한 연구방법과 기법에 관한 지식, 조직 및 사회체계의 이론과 행동 및 변화를 촉진하는 방법에 관한 지식, 지역사회조직의 이론과...

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인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/05/09 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

요인 3)인적자원관리에 관한 인식전환의 대두 3. 결론 1. 서론 인사고과란 근무평가, 업무평가, 능률평가 라고도 불리 우며 사원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를...

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효과적인 인사관리에 대하여 기술하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/03/01 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다. (편의상이지 절대적인 구분은 아님)...

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전략적 시장계획과 마케팅 계획의 차이 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/16 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

시켜 유지, 성장시키고자 하는 관리과정이라고 말할 수 있다. (2) 개념 - 현 상태에서 이상적 상태(목표)를 향해 처해진 상황을 뚫고 나아가는 최적의 길(행위)을 선택하기위한 전략계획수립과정이라고 볼 수 있다....

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경영학개론 목표 관리(MBO)에 대하여 사례를 들어 설명하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/06 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

개발된 이후 성과주의 인사의 핵심으로 자리잡고 있다. 목표관리제도는 단순히 목표 달성 여부를 평가하는데 그 의미가 국한되지 않고, 보다 근본적으로 목표를 통해서 사람을 효율적으로 동기부여 시키면서 관리...

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직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/01 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

목적 1.직무분석의 의의 직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을...

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기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/10/14 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

목적 1.직무분석의 의의 직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을...

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인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

인사관리는 인력의 채용과 배치, 교육, 보상 등을 할 때 기업의 전략이나 성과를 고려하지 않고, 거의 기계적으로 또는 무원칙하게 실시해온 것에 비하여, 인적자원관리는 기업의 목표를 설정하고 그것을 달성하는데...

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기업은 정보시스템을 활용하여 내부경영효율 및 고객만족 등 경영목표 달성을 위해 도입하여 활용하고 있습니다. 기업에서 활용하고 있는 정보시스템의 개념과 그 성과에 대해 의견.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/09/13 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

업무의 효율성 증대를 목적으로 개발된 반면 경영정보 시스템은 기업전체를 대상으로 효과적인 정보제공에 그 목적이 있다. 여기서 말하는 경영정보 시스템은 좁은 의미의 경영정보 시스템이라고 불리기도 하고 경...

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erp도입 성공사례(유한킴벌리) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/05/15 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

속하는 원자재 ․ 생산 ․ 판매 ․ 인사 ․ 회계 등의 업무를 통합 ․ 관리해 주는 소프트웨어 패키지로서 기업의 전부문에 걸쳐있는 인적 ․ 물적 ․ 재무적 경영자원을 체계적...

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선진국 장애인 복지에 대해서.. (미국,독일,영국,일본) 우리나라 장애인복지중 어떤 면을 보완했으면 하는지 코멘트 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/11/29 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

① 목적, ② 조직 및 행정, ③ 시설서비스, ④ 인사, ⑤ 기록 및 보고서, ⑥ 재무관리, ⑦ 시설설비, ⑧ 지역사회관계, ⑨ 프로그램 등의 아홉 가지 영역에 걸쳐 마련되어 있다. 미국에서 최초의 맹인을 위한...

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ERP 출현배경 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/07/26 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

; 전사적 자원 관리)란 생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합 및 재구축하여 관련 정보를 서로 공유하고 이를 통해 신속한 의사결정 및 업무 수행이 가능하도록...

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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사 평가 오류를 최소화 할수 있는 방안에 대해 설명하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/07/19 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

Feed-back함으로써 인사평가가 실질적으로 부하를 육성하는 방향으로 활용되어야 한다. 인사평가제도가 조직 경영의 목적에 따라 적절하고 원활하게 실시하기 위해서는 무엇보다도 종업원에 관한 객관적인 정보 ...

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