인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/18 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

인사고과의 의의 인사고과(Personnel rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C....

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인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해...

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인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

인사고과의 의의 인사고과(Personnel rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C....

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[인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/09/19 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,000 원

[인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신 목차 인사고과 Ⅰ. 인사고과의 의의 Ⅱ. 인사고과의 방법 1. 서열법 2. 대조리스트법 3. 평정척도법 Ⅲ....

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산업심리학의 등장배경과 중요성 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/11/03 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내의 인간행동과 조직개발의 중요성이 부각되었다....

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인사고과기법 중 다면고과(460도 고과)의 사례(귀사가 실시하시면 사례를 예로)들어 설명하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/10/30 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

인사고과기법 중 다면고과(460도 고과)의 사례(귀사가 실시하시면 사례를 예로)들어 설명하시오. 서 론 다면평가제도는 복수평정법, 집단평정법이라고 불리기도 하고, 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의...

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목표관리제도의 이론적 근거와 현실적 문제점 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/11/15 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

방법이다. 영어표기에서 알 수 있듯이 “MBO는 목표를 관리하는 목표관리제도가 아니라, 목표를 수단으로 하여 사람과 직무성과를 관리하는 제도”이다. 많은 사람들이 알고 있는 것과는 다르게 MBO는 개인의 업적을...

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인사고과에 대하여 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/09/02 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

인사고과의 목적.........................................3 1. 인사고과의 통제적 목적 2. 인사고과의 비통제적 목적 Ⅴ. 인사고과의 방법.........................................4 1. 서열법 2....

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자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/09/02 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

분야에 적합한 인사고과 기준설정 ▣ 전통적 고과기법 서열법, 쌍대비교법, 평정척도법, 대조리스트법 ▪ 서열법(ranking method) - 업적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법임...

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2021년 1학기 방통대 전략적간호관리 온라인 기말과제 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2021/05/21 | 등록자: maha518 | 판매가격: 5,000 원

2021년 1학기 방통대 전략적간호관리 온라인 기말과제입니다. 부족하지만 나름대로 정리해보았습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 거두세요^^*

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[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2015/06/14 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,500 원

직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 목차 직무분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서 Ⅲ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 방법 Ⅳ. 직무설...

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[인사고과에 대한 리포트] 인사고과에 대한 리포트 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2010/02/02 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

인사고과에 대한 리포트

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[레포트] 보상관리에 관하여 / 합리적 보상관리 전반에 대한 연구 1. 들어가며 지난 수 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2009/08/26 | 등록자: shehd | 판매가격: 1,700 원

합리적 보상관리 전반에 대한 연구 1. 들어가며 지난 수십년 동안 우리의...

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[레포트] 상여금의 의의 및 산정 방법에 대하여 / 상여금의 의의 및 산정 방법에 대하여 1 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2009/07/28 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

상여금의 의의 및 산정방법에 대하여 1. 상여금의 의의 상여금은 법령에 ...

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[레포트] 메리트 승급과 인센티브 승급 / 메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2009/05/18 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 우리나라 인...

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