해피레포트

세일즈코드

레포트 > 기타	정확도순 최신등록순 다운높은순 분량많은순 낮은가격순 높은가격순

새창
미리보기
- 기타
- 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오.
- 2013/05/09 peace57 11 페이지 2,000원 다운 9회 구매평가
- 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오. 목차. 1. 서론 -인사고과 정의,목적 2. 본론 1)인류의 진화와 인적관리의 시작. 2)채용에 있어서의 문제점과 개선방향 ■경력개발제도.경력 개발...

새창
미리보기
- 기타
- 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다
- 2013/03/27 peace57 4 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해...

새창
미리보기
- 기타
- 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해 설명하고 여러분은 어떤 방법에 공감하는지 본인의 견해를 적어
- 2013/03/18 peace57 4 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 인사고과의 의의 인사고과(Personnel rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C....

새창
미리보기
- 기타
- 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 고과방법이고 하나는근대 고과적 방법이다.이 두가지
- 2012/12/01 peace57 4 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 인사고과의 의의 인사고과(Personnel rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스(R.C....

새창
미리보기
- 기타
- 인사고과기법 중 다면고과(460도 고과)의 사례(귀사가 실시하시면 사례를 예로)들어 설명하시오.
- 2012/10/30 nike 10 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 인사고과기법 중 다면고과(460도 고과)의 사례(귀사가 실시하시면 사례를 예로)들어 설명하시오. 서 론 다면평가제도는 복수평정법, 집단평정법이라고 불리기도 하고, 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의...

새창
미리보기
- 기타
- 다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라
- 2012/02/08 peace57 5 페이지 2,000원 다운 15회 구매평가
- ◈ 인사고과란? 기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로...

새창
미리보기
- 기타
- 인사고과에 대하여
- 2011/09/02 peace57 9 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 인사고과의 문제제기 2. 우리나라 인사고과의 전개방향 Ⅱ. 인사고과의 의의.........................................2 Ⅲ. 인사고과의 개념.........................................2 1. 평정의 논리...

새창
미리보기
- 기타
- [A+레포트] 인사고과
- 2010/11/24 mario 8 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 인사고과

새창
미리보기
- 기타
- [인사고과에 대한 리포트] 인사고과에 대한 리포트
- 2010/02/02 mario 9 페이지 2,000원 다운 2회 구매평가
- 인사고과에 대한 리포트

새창
미리보기
- 기타
- [레포트] 성과 평가 총론파트(인사고과 상의 오류와 오류극복 방안 ) / 성과 평가 총론파트(인사
- 2008/10/28 skadkfl 6 페이지 1,000원 다운 1회 구매평가
- 성과평가 총론파트(인사고과상의 오류와 오류극복방안) Ⅰ . 서설 1. 타...

새창
미리보기
- 기타
- 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 설정
- 2012/11/15 nike 4 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 인사고과 기준 설정 1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워...

새창
미리보기
- 기타
- 귀하가 아는 어떤 회사 하나를 대상으로 해서 인사고과/평가제도에 대하여 설명하고 문제점을 지적하고 개선책을 제시하시오
- 2012/02/10 peace57 2 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 회사 하나를 대상으로 해서 인사고과/평가제도에 대하여 설명하고 문제점을 지적하고 개선책을 제시하시오 1. 인사고과와 평가제도의 문제점 “A사가 ‘고연령’을 이유로 진정인들에게 인사고과에서 일률적으...

새창
미리보기
- 기타
- 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표
- 2011/12/20 nike 4 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등...

새창
미리보기
- 기타
- 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정
- 2011/09/02 peace57 7 페이지 2,000원 다운 2회 구매평가
- 분야에 적합한 인사고과 기준설정 ▣ 전통적 고과기법 서열법, 쌍대비교법, 평정척도법, 대조리스트법 ▪ 서열법(ranking method) - 업적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법임...

새창
미리보기
- 기타
- [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신
- 2014/09/19 goththe 5 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신 목차 인사고과 Ⅰ. 인사고과의 의의 Ⅱ. 인사고과의 방법 1. 서열법 2. 대조리스트법 3. 평정척도법 Ⅲ....

새창
미리보기
- 기타
- [직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
- 2015/06/14 goththe 8 페이지 2,500원 다운 1회 구매평가
- 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 목차 직무분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서 Ⅲ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 방법 Ⅳ. 직무설...

	1	2	3	4

회사소개 이용약관 저작권 규정 개인정보 취급방침 고객센터 1:1문의 이메일무단수집거부 책임의 한계와 법적고지
- - (주)제일소프트 | 대표이사: 최선영
  - 주소: 광주광역시 서구 상무중앙로9 19층(치평동,동양빌딩)
  - TEL: 1566-7889 | 사업자등록번호: 408-81-74331 | 통신판매업신고번호: 제 2009-광주서구-00076
  - 사업자정보확인 바로가기
  - ⓒJELISOFT ALL RIGHT RESERVED.

중간과제물바로가기

교체별핵심노트