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인사고과
는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다
.
인사고과에는
두
가지
방법
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2013/03/27 | 등록자:
peace57
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2,000 원
인사고과
는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다
.
인사고과에는
두
가지
방법
이
있다.
하나
는
전통적
고과방법
이며, 다른
하나
는 근대적
고과방법
이다
.
이 두
가지
방법
에 대해...
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인사고과에는
두
가지
방법
이
있다.
하나
는
전통적
고과방법
이며, 다른
하나
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[기타]
등록일: 2013/03/18 | 등록자:
peace57
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질서 있게 조직적으로 평가하는
방법
”이라 하였다
.
또 랑스너(A
.
Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는...
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