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- 사회과학계열
- [평생교육방법론] 액션러닝을 적용하기에 적절한 주제를 선정하여 전개과정을 설계하세요. 체계적 액션러닝의 절차에 따라 구체적인 실천방안이 도출될 수 있도록 서술하세요
- 2017/11/30 dove4949 6 페이지 3,000원 다운 0회 구매평가
- [평생교육방법론] 액션러닝을 적용하기에 적절한 주제를 선정하여 전개과정을 설계하세요. 체계적 액션러닝의 절차에 따라 구체적인 실천방안이 도출될 수 있도록 서술하세요

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- 사회과학계열
- [사범교육] 액션 러닝 / 행동 지향적 학습기법으로써 액션 러닝 검토 Ⅰ. 액션러닝의 의의
- 2009/05/18 shehd 2 페이지 900원 다운 2회 구매평가
- 행동 지향적 학습기법으로써 액션 러닝 검토 Ⅰ. 액션러닝의 의의 및 도입...

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- 사회과학계열
- [사범교육] 액션러닝 / 액션 러닝 Action Learning I. 서 기존의 교육훈
- 2008/12/08 shehd 3 페이지 900원 다운 2회 구매평가
- 액션 러닝 - Action Learning I. 서 기존의 교육훈련은 성...

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- 사회과학계열
- [법학행정] 교육훈련의 새로운기법과 방향 / 교육훈련의 새로운 기법과 방향 Ⅰ. 액션 러닝 1
- 2008/12/08 shehd 4 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 교육훈련의 새로운 기법과 방향 Ⅰ. 액션 러닝 1. 서 1. 의의 액션 ...

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- 사회과학계열
- 기업의 전략적 인적자원개발에 관한 탐색적 연구 : 액션러닝에 의한 정책대안 제시를 중심으로
- 2007/05/50 CPIA_noxknoker 25 페이지 3,600원 다운 0회 구매평가
- 인적자원개발 액션러닝 / 김미정, 2001, 워크플레이스 변화 (workplace change) 사례를 통해 본 액션러닝의 효과와 문제, 산업교육연구, 8, pp.5-32. 김종인, 우성민, 2002, 액션러닝에 의한 업무프로세스 개선...

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- 사회과학계열
- 리더십을 개발하기 위한 방안에 대해 기술하시오.
- 2022/06/18 recommender 4 페이지 1,000원 다운 1회 구매평가
- 성심성의껏 작성한 글이며, 여러 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을...

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- 사회과학계열
- 안드라고지와 페다고지의 개념을 비교 설명하고 성인 학습 과정에서 미치는 영향을 기술하시오.
- 2025/05/30 wjdgusquf 13 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 안드라고지와 페다고지의 개념을 비교 설명하고 성인 학습 과정에서 미치는 영향을 기술하시오. 1. 서론 2. 안드라고지의 개념과 특성 3. 페다고지의 개념과 특성 4. 안드라고지와 페다고지의 비교 분석 5. 성인...

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- 사회과학계열
- 사회복지사 자격증 제도의 현황과 사회복지사제도의 역할과 문제점 및 개선방향0k 사회복지학과
- 2021/02/23 konggong12s 13 페이지 4,000원 다운 1회 구매평가
- 사회복지사 자격증 제도의 현황과 사회복지사제도의 역할과 문제점 및 개선방향0k 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지...

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- 사회과학계열
- 산업인력개발 교수학습방법
- 2011/09/17 goththe 10 페이지 3,500원 다운 0회 구매평가
- 교수학습방법 Ⅰ. 산업인력개발 교수학습방법의 유형 1. 집합중시방법 2. 현장중심방법 3. 이러닝 4. 블렌디드 러닝 Ⅱ. 대표적인 현장중심 교수학습방법 1. 직무상훈련(OJT) 2. 문제중심학습(PBL) 3. 수행중심교수(PBI)...

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- 사회과학계열
- [경제경영] 개발관리 총정리 / 인사관리 영역 중 개발관리 총정리 1. 교육훈련관리 2.
- 2009/05/18 shehd 10 페이지 1,400원 다운 0회 구매평가
- 인사관리 영역 중 개발관리 총정리 1. 교육훈련관리 2. 멘토링 제도 3...

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- 사회과학계열
- [인사관리사례] 한국쓰리엠(3M)
- 2007/10/17 lucky_joy 3 페이지 900원 다운 3회 구매평가
- 한국쓰리엠(3M) 현재보다는 미래의 리더를 선발 · 육성 · 유지하여 조직의 목표를 달성한다.

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