간호이론 3학년 목차 1. 이론과 관련된 용어로 개념(concept)의 정의를 제시하고, 구체적 개념과 추상적 개념을 설명하고 각각의 예를 제시하시오.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2020/11/05 | 등록자: maha518 | 판매가격: 5,000 원

개념(concept)의 정의를 제시하고, 구체적 개념과 추상적 개념을 설명하고 각각의 예를 제시하시오. (5점) 2. 디코프와 제임스(Dickoff & James)가 제시한 이론 발전단계에 따른 분류를 제시하고 각각을 설명하시오....

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권한부여모델, 역량강화모델(임파워먼트 모델) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/04/30 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

권한부여모델의 평가 5. 사회복지 실천에의 적용 1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙 2) 개입과정 3) 사회복지실천에서의 활용 및 한계 Ⅲ. 맺음말 권한부여 모델=역량강화 모델(Empowerment Model) Ⅰ....

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직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/04/11 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

인적자원을 확보하고, 평가하며 해당 구성원에 대한 능력향상 계획의 수립 및 개발을 위해서도 직무분석이 활용될 만큼 주요하고 광범위하게 활용될 수 있다. 이러한 직무분석의 활용도와 중요성을 고려하여 그...

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사회복지 전달체계 중 하나를 선택해서 사회복지사가 수행하여야 하는 실천 기술을 서술하시오. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2014/01/25 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원

2) 서비스 제공의 역할에서 수행해야 하는 실천 기술 3) 지역사회자원 동원 및 활용의 역할에서 수행해야 하는 실천 기술 4) 사업평가의 역할에서 수행해야 하는 실천 기술 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1....

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사회복지 관계론, 면접론, 과정론에 대해 논하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/04/22 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

1) 초기 단계 2) 계입 단계 3) 평가와 종결 단계 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 사회복지실천은 일정한 과정 또는 단계를 거치게 되는데 각 과정별로 실천내용이 구체적으로 나타나게 된다. 즉...

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인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다. 직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적...

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인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해 설명하고 여러분은 어떤 방법에 공감하는지 본인의 견.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/18 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다. 직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적...

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사회복지실천의 관계형성의 원칙 중 자신이 중요하다고 생각하는 원칙 1가지를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/16 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

⑴ 관계형성의 정의 관계형성의 개념은 클라이언트를 원조하는 과정에 효과적으로 참여시키기 위한 사회복지사와 클라이언트의 관계를 의미한다. 좋은 관계형성 조건은 사회복지사는 개방적이며, 정직하고,...

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사회복지행정과 일반행정의 비교 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/02/18 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

대부분은 조직들에 의해 수행되기 때문에 조직적 전달과정에 대한 이해를 필요로 한다. 최근에는 사회복지서비스 기관들에 대한 평가의 문제와 결부하여, 사회복지조직들의 합리적인 조직 운영에 대한 인식들이 확대...

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인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 고과방법이고 하나.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다. 직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적...

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영유아프로그램에는 프로젝트 접근법, 레지오에밀리아 접근법, 발도르프등 다양한 프로그램이 있습니다. 우리나라에서는 영유아교육(보육)프로그램에 있어 유치원에서 활용하는 유치원.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/08 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

(4) 교육과정의 영역과 시간 ------------------------------------ 6 (5) 교육과정 편성 --------------------------------------------- 6 (6) 교육과정의 평가와 질 관리 --------------------------------- 8 4....

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경영자의 유형 및 자질 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/06 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

실행하고 이를 평가하는 일련의 과정이다. 경영자는 기업의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접 수행하는 주체이며, 경영을 총괄하면서 경영에 대한 책임을 진다. (2) 경영자의 중요성 ․ 경영자는 기업...

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우리나라 지역사회복지를 발전 시키기 위해 지역 사회 복지 이론에서 어떤 부분을 유용하는 것이 좋을까요 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/04 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

무엇인지 규명하는 이론으로 평가된다. 사회내부의 각 단위 및 부분들은 전체 사회체계를 유지하기 위한 기능을 수행한다. 따라서 부분들끼리는 조화, 협동, 합의를 통해 관계를 유지한다. 체계란 체계를 구성하고...

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인적자원개발의 정의와 구성요소 및 인적자원의 중요성을 인식하는데 유용하게 활용할 수 있는 방법 2가지 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/10/11 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

1. 인적자원개발의 정의 1) 조직의 자원 2) 인적자원 3) 개발 4) 인적자원개발(HRD) 2. 인적자원개발의 구성요소 1) 개인개발 2) 경력개발 3) 수행관리 4) 조직개발 3. 인적자원의 중요성을 인식하는데...

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정신장애를 진단 내리는데 고려해야 할것들은 무엇이 있을까요 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/05/23 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

AAMR 정의의 가정 4. Gold의 대안적인 정의 1) 체제적 관점 2) 생태학적 맥락 3) 사회체제 관점 Ⅲ. 정신지체(정신지체장애)의 유형 1. 가벼운 정도의 정신지체(지능50～55에서 약70까지) 가벼운 정도의 정신지체는...

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