닛산과 노키아의 기업문화 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/10/06 | 등록자: hb2577 | 판매가격: 2,500 원

본 자료는 일본 기업 닛산과 북유럽 핀란드 기업 노키아의 기업문화에 대해 비교 분석한 자료로 기업문화의 개념과 수직적 조직문화와 수평적 조직문화에 대해 비교설명하였으며, 닛산과 노키아의 기업문화에 대해...

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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공을 위한 제언 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2008/11/26 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

한국의 연봉제 도입실태와 성공을 위한 제언이라는 주제의 리포트입니다.

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[인사관리] 성과중심 경영을 위한 목표관리와 평가 운용 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2008/11/18 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

성과중심 경영을 위한 목표관리와 평가 운용이라는 주제의 리포트입니다.

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2017/10/11 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 3,000 원

4) 동료관계 4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안 1) 조직역량강화 2) 고용관계의 새로운 패러다임 3) 노동조합을 통한 직접적 관계 4) 성과주의 인적자원관리 5) 성과급제도 5. 나의 의견 Ⅲ....

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[행정학과 B형] 경제 성과를 변화시키게 하는 정부 예산의 수단을 설명하라 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2016/03/26 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 4,000 원

1. 예산이란 1) 예산이란 2) 정부예산이란 2. 경제 성과를 변화시키게 하는 정부 예산의 수단 1) 예산결정 2) 예산편성 3) 예산과정 4) 참여예산제 5) 성과주의예산제 (1) 성과지표 (2) 성과측정 3. 시사점 Ⅲ....

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[행정학과 A형] 우리나라 근대예산제도의 성립 과정에 대해서 설명하라 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2016/03/26 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 4,000 원

성과주의 예산제도 4. 우리나라 성과주의 예산제도의 기대효과 1) 성과 및 생산성 제고 2) 재정지출의 생산성 및 합리성 제고 3) 행정서비스의 개선 및 책임행정 구현 4) 정부기능의 핵심역량 강화 5. 시사점 Ⅲ....

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[사회복지행정론] 예산관리의 개념을 정리하고, 예산모형 중 하나를 정리해주시기 바랍니다 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2014/10/20 | 등록자: dove4949 | 판매가격: 2,000 원

하나를 정리해주시기 바랍니다 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지예산의 정의 2. 예산관리의 개념 3. 예산모형 1) 품목별 예산 2) 성과주의 예산 3) 계획 예산 4) 영기준 예산 4. 예산모형 중 주민참여 예산 5....

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[재무행정론 C형] 예산개혁에 대해서 설명하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/03/19 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 3,000 원

4. 예산개혁의 이론적 근거 5. 품목별예산과 성과주의예산 6. 사업별 예산 제도와 계획예산제도 7. 영기준 예산제도와 자본예산 제도 8. 결과 지향적 예산개혁 9. 외국의 예산개혁 사례 10. 시사점 Ⅲ...

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경영학개론 목표 관리(MBO)에 대하여 사례를 들어 설명하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/11/06 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

의해서 개발된 이후 성과주의 인사의 핵심으로 자리잡고 있다. 목표관리제도는 단순히 목표 달성 여부를 평가하는데 그 의미가 국한되지 않고, 보다 근본적으로 목표를 통해서 사람을 효율적으로 동기부여 시키면서...

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일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/02/29 | 등록자: dodopaf | 판매가격: 1,200 원

- 성과주의는 필요 없다 미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. ‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어...

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미국인과 일하기(Working With Americans)-규칙을 따르는 미국인 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2011/12/10 | 등록자: dodopaf | 판매가격: 3,000 원

경쟁 지향 (2) 성과주의 (3) 카드를 테이블 위에 놓아두는 주의 (4) 한 번에 하나씩 주의 (5) 평등과 비공식 주의 (6) 개인적인 의사결정 지향 (7) 법을 중요하게 생각하는 태도 (8) 기타 협상전략

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목표관리(MBO)의 의의, 과정, 감독자와 부하의 합의내용, 목표설정시 기준 및 주의점, 장단점에 대해 설명하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/09/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

의해서 개발된 이후 성과주의 인사의 핵심으로 자리잡고 있다. 목표관리제도는 단순히 목표 달성 여부를 평가하는데 그 의미가 국한되지 않고, 보다 근본적으로 목표를 통해서 사람을 효율적으로 동기부여 시키면서...

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「성과와 연계된 보상」과 「종업원들에 대한 동기유발 효과」간의 관계에 대해 논술하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/06/08 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 보다 더 중시한다. 따라서 우리나라 기업들도 1997년 외화위기 이후 경영체질을 강화하기 위해 성과주의 임금제도로 전환을 하는 기업들이 많이...

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<방통대 2011-1 재무행정론 C형>한국의 정부회계제도의 변화 대해서 설명하라 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/03/24 | 등록자: ymiscta | 판매가격: 5,000 원

있는 성과주의 예산제도 도입, 총사업비 증가 시 상임위와 예결위 보고의무화, 민자유치사업 계속비 대상포함, 공공기금 결산의 예결위 의결 등도 예산편성․집행의 투명성과 효율성을 높이기 위한 방안이라 할...

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[레포트] 성과 자극을 위한 보상시스템의 구축 / 성과 주의 실현을 위한 보상시스템 구축 1 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2009/08/26 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축 1. 들어가며 전략적 인적자원관리에...

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