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성과연계보상」과 「종업원들에 대한 동기유발 효과관.. [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2011/06/08 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원
성과연계보상」과 「종업원들에 대한 동기유발 효과관계에 대해 논술하시오. 성과주의 제도는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템으로 연공주의에서는...
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성과연계보상종업원들에 대한 동기유발 효과간관계 [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2011/06/07 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원
성과연계보상종업원들에 대한 동기유발 효과간관계 I.성과급제 1. 意義 - 시간급제에서 從業員間의 無事主義的 思考가 만연되어 作業能率面이 低調하게 될 問題를 解決하기 위하여 考案된...
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[레포트] 배분참여관리 / ☞ 이익분배제(profit sharing plan)=이윤참가제 [새창] →미리보기
[기타] 등록일: 2008/12/08 | 등록자: shehd | 판매가격: 1,400 원
☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제 Ⅰ. 서 ...
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