성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로> [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2024/01/23 | 등록자: cjw1589 | 판매가격: 2,000 원

성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^

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[레포트] 성과 배분제에 대하여설명 / 성과 배분제에 대하여 설명 Ⅰ. 성과 배분제의 의의 이익.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2008/12/08 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

성과배분제에 대하여 설명 Ⅰ. 성과배분제의 의의 이익참가의 구체적 모형은...

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[생활전문] 임금관리11 / 임금관리(연공급,직능급,직무급,성과 급,성과 배분제) Ⅰ. 임금관 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2008/12/08 | 등록자: shehd | 판매가격: 1,800 원

임금관리(연공급,직능급,직무급,성과급,성과배분제) Ⅰ. 임금관리의 의의 ...

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[법학행정] 집단성과 배분 제도 / 임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과 배분 제도 (Gain sh [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2009/05/18 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ...

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[법학행정] 집단성과 배분 제도 / 집단성과 배분 제도 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2009/03/25 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

집단성과배분제도 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에...

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[법학행정] 집단성과 배분 제도 / 집단성과 배분 제도 (Gain sharing) Ⅰ의의 집단성과 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2008/12/08 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ 의의 집단성과 보상제도를 다...

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[법학행정] 성과 배분 제도 / 성과 배분 제도 1.의의 개인임금과는 별도로 집단적 성과를 종업 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2008/12/08 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

성과배분제도 1. 의의 개인임금과는 별도로 집단적 성과를 종업원에게 적절...

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[법학행정] ■성과 배분 제도의 집단성과 배분 제도 이윤분배 제도의 비교 / ■ 성과 배분 제도의 집단성과 배 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2008/12/08 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교 Ⅰ 서 1 배경 우...

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동기부여의 과정이론 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/11/03 | 등록자: hb2577 | 판매가격: 4,500 원

공정성이론(공정성을 결정하는 요인들, 불공정성 감소방법), 목표설정이론 등에 대한 이론적 내용을 상세하게 설명하였음. 또한, 동기부여 과정이론 관련사례(CJ 직무성과급제도, 포스코 경영성과배분제도 등)을 제시한...

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상생경영은 한국경제의 지속적 성장을 위한 과제입니다.모기업과 협력업체와의 관계가 진정한 상생협력이 되기 위해서는 어떻게 해야 할까요 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/05/16 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

우리나라의 상생경영 실정 3. 상생경영의 필요성 Ⅲ. 사례연구 1. 노키아(Nokia) 2. 삼성전자 3. GM(General Motors) Ⅳ. 결론 1. 초과이익공유제 & 성과배분제 2. 장애요인 및 극복과제 3. 상생경영의 실천모델

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기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동) [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2020/06/22 | 등록자: koko22 | 판매가격: 1,600 원

자료제목 : 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동) 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)에 대한 레포트 자료입니다. <기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.

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<방통대 2019-1>산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2019/03/07 | 등록자: ymiscta | 판매가격: 5,000 원

경영학과 4학년 노사관계론 공통 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

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인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2015/02/17 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원

한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의...

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[한국사회문제] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 .. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/04/16 | 등록자: paejun | 판매가격: 1,200 원

『연공제·성과배분제 실태조사 결과』 5. 최경수, 2001, 『노동시장 유연화의 고용효과 분석』, 한국개발연구원. 6. 김유선, 2003, 「한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구」, 고려대학교 대학원 7....

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[레포트] 임금체계의 문제점과 개선방향 / 임금체계의 문제점과 개선방향 1. 임금체계의 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2009/09/29 | 등록자: shehd | 판매가격: 900 원

임금체계의 문제점과 개선방향 1. 임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는...

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