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    • 인문,어학계열
    • 2012/09/16 tnwlsgkdl 6 페이지 3,000원 다운 1회 구매평가 
    • 타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(attribution)이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런...
    • 사회과학계열
    • 2011/12/03 dodopaf 21 페이지 3,000원 다운 1회 구매평가 
    • <상동적 태도>등과 같은 장애요인에 의해 왜곡될 수도 있음 - 상동적 태도(stereo typing)란 사람에 대한 경직적 편견을 가진 지각 의미 타인에 대한 지각이 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 하여...
    • 사회과학계열
    • 2020/01/07 ghkddmlfhr 5 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가 
    • 자료제목 : 인사고과의 의의와 인사고과오류에 대하여 설명하시오 인사고과의 의의와 인사고과오류에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다. <인사고과의 의의와 인사고과오류에 대하여 설명하시오> 작성에...
    • 사회과학계열
    • 2014/09/21 goththe 8 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가 
    • (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다. 부디 좋은 결과가...
    • 사회과학계열
    • 2012/09/24 study1 12 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가 
    • 여성리더십의 개념, 필요성, 여성 리더십능력 개발 전략, 여성리더십 사례(힐러리, 등영초, 마더 테레사) 등을 조사하였습니다. 1. 여성리더십의 개념 여성리더십은 Loden에 의해 여성이 다른 가치 체계에서...
    • 사회과학계열
    • 2011/10/17 goththe 8 페이지 2,500원 다운 2회 구매평가 
    • 상동적 태도 2) 현혹효과 3) 관대화 경향과 가혹화 경향 4) 중심화 경향 5) 논리적 오류 6) 대비오류 7) 항상오류 8) 순위오류 9) 근접오류 2. 피고과자에 따른 문제점 1) 인사고과에 대한 인식 2) 성취동기의 강화...
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