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- 독후감 - 부하직원이 말하지 않는 진실 서평
- 2022/01/27 kortimes 3 페이지 1,000원 다운 0회 구매평가
- 부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지) 줄거리와 주요 내용, 저의 생각 등을 같이 담았습니다.

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- 독후감 부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)
- 2022/01/27 kortimes 3 페이지 1,000원 다운 0회 구매평가
- 직접 읽고 작성한 독후감입니다. 줄거리와 주요 내용, 저의 생각 등을 같이 담았습니다. 많은 참고 바랍니다.

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- 직장 생활 내 인간관계 기술 - 상사에 대처하는 부하직원의 자세
- 2011/04/09 mario 3 페이지 3,000원 다운 4회 구매평가
- - 상사에 대처하는 부하직원의 자세 자료 잘 참고하셔서 공부에 많은 도움되시기 바랍니다. ※ 해피레포트 서버이상으로 파일이 안받아지거나 안 열릴 경우 제 이메일로 요청을 하시면 파일을 보내드립니다....

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- [펀앤펀/취업]이런 후배(부하직원)를 경계한다
- 2010/07/28 etnews 1 페이지 300원 다운 0회 구매평가
- [펀앤펀/취업]이런 후배(부하직원)를 경계한다

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- 전략적간호관리] 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템 인간존중 인간관례형성 부하직원육성 어려움 극복방안
- 2019/03/08 mss2dw 14 페이지 5,000원 다운 2회 구매평가
- 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. ★★★★★ 한국방송통신대학교 2019년 1학기 전략적간호관리 공통 4학년, 중간과제...

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- 방통대 기말과제 전략적 간호관리
- 2022/05/13 maha518 12 페이지 6,000원 다운 0회 구매평가
- 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점) 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점) 3....

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- 인간관계론 청4 목차 1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점). 2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고(5점) 각 영역과 관련
- 2020/11/05 maha518 6 페이지 5,000원 다운 4회 구매평가
- 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을...

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- 전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템 극복방안
- 2019/04/17 1loved 14 페이지 5,000원 다운 1회 구매평가
- 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. 2019년 1학기 방송대 전략적간호관리 공통(간호학과), 4학년 중간과제 참고자료, 위 논제로 작성된...

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- 간호사의 이직에 미치는 요인 전략적간호관리 2019 간호사이직은 조직에 어떠한 영향 이직을 줄이는 방안 우리나라의 목표관리시스템 어려움이 있을 수 있다 이러한 면을 극복하기방안
- 2019/04/12 lkjhgfdsa 13 페이지 5,000원 다운 1회 구매평가
- 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). ◈전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을...

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- 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의 2. 목표관리 시스템
- 2019/04/01 youngyang 12 페이지 5,000원 다운 3회 구매평가
- 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. - 쓸데없는 내용은 모두 빼고, 핵심적인 내용만 정리 - 논문자료 다수 참고하였으며, 참고문헌 명시 - 중복...

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- 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법
- 2013/06/10 mario 6 페이지 2,000원 다운 9회 구매평가
- (부하 직원들에게) 맡길 수 있는 대인관계 기술도 뛰어나야 덧붙여 있어야 한다. 하지만, 불행하게도 이런 모든 기준을 충족하는 리더는 그 누구도 존재하지 않는다. 완벽한 리더에 대한 시대는 이제 끝났다. 사실...

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- 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오.
- 2013/05/09 peace57 11 페이지 2,000원 다운 9회 구매평가
- 고양→ 적정배치 이동에 반영, 부하직원 육성 및 능력개발, 적정한 승격∙승진에 반영 2. 관리자의 관리능력의 개발, 향상 3. 경영조직상의 사원의 능력분포구조의 파악4. 사원각자가 업무활동을 임해야 할...

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- 시중에서 볼 수 있는 인간관계 관련 서적을 선택하여 일고 선택하게된 배경과 그책을 통해 본 소감을 인간관계 교과목을 수강하신 입장에서 기술하시오
- 2012/11/20 nike 3 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 착각을 직원들의 동기유발,권위,사람을 보는안목, 부하직원의 일하는 방식으로 나누어관리자 계층이 어떤 착각에 빠져 있으며, 그에 대한 진실은 무엇인지 총 22가지에 대하여 이야기하고 있다. 이처럼 많은 역할과...

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- 현대적 이론을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요
- 2012/11/01 nike 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄. (1) 거래적 리더십의 특징 1) 상황적인 보상(contingent rewards) ① 목표달성 ~ 보상을 연계하는 통로 제시 ② 부하들이 업무로부터...

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- 인사고과기법 중 다면고과(460도 고과)의 사례(귀사가 실시하시면 사례를 예로)들어 설명하시오.
- 2012/10/30 nike 10 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 불리기도 하고, 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도를 말한다. 즉, 근무성적평가에 피평가자 본인, 상관, 부하, 동료, 고객, 등이 참여하는 집단평가방법으로 조직의 수직적...

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- 시중 서적중 선택하고 배경과 소감을 수강입장에서 기술하시오
- 2012/09/25 nike 3 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 흔히 하게 되는 착각을 직원들의 동기유발,권위,사람을 보는안목, 부하직원의 일하는 방식으로 나누어관리자 계층이 어떤 착각에 빠져 있으며, 그에 대한 진실은 무엇인지 총 22가지에 대하여 이야기하고 있다.

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