통합검색
레포트
방송통신
서식
인문,어학계열
사회과학계열
교육계열
공학,기술계열
자연과학계열
의학계열
예체능계열
기타
레포트
> 기타
정확도순
최신등록순
다운높은순
분량많은순
낮은가격순
높은가격순
2010년 대입 수시
모집
접수…정원의 59%
선발
[새창]
[기타]
등록일: 2009/09/10 | 등록자:
etnews
| 판매가격:
300 원
2010년 대입 수시
모집
접수…정원의 59%
선발
1
pages | 다운로드
0
| 구매평가
[인적자원관리]
선발
관리
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/09/11 | 등록자:
yellow555
| 판매가격:
1,200 원
6.
선발
비율의 결정 7.
선발
의 효율성 참고 자료 ( 파일내에 기재된 참고자료 목록입니다. ) 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략) 제프리 페퍼(교수) 저 현대경제연구원 역 21세기북스...
8
pages | 다운로드
2
| 구매평가
인적자원관리(고용관리, 교육훈련)
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2015/06/15 | 등록자:
goththe
| 판매가격:
2,500 원
인적자원관리(고용관리, 교육훈련) 목차 인적자원관리(고용관리, 교육훈련) Ⅰ. 고용관리 1.
모집
2.
선발
3. 배치 4. 배치전환 5. 이직 Ⅱ. 교육훈련 1. 교육훈련의 유형 2. 교육훈련 방법 ...(계속)
8
pages | 다운로드
0
| 구매평가
자원봉사활동프로그램 개발과정에 대해서 기술하시오
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2014/05/21 | 등록자:
mario
| 판매가격:
2,000 원
위한
모집
,
선발
, 훈련, 배치, 지도감독 등으로 구성된 자원봉사관리이론으로 자원봉사 프로그램을 설명하고 있고, 맥더프(Macduff, 1989)는 자원봉사관리에만 국한하지 않고 자원봉사단체에서 수행하는 모든 종류의...
11
pages | 다운로드
14
| 구매평가
한정된 자원으로 인해 사회복지 자원관리의 중요성에 토론하시오.
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2013/03/19 | 등록자:
peace57
| 판매가격:
2,000 원
⇒이에 따라 우수한 인력을
모집
?
선발
?배치하게 된다. 2) 인적자원의 유지와 활용 일의 능률성과 개인의 만족감을 향상시키기 위해서는 확보된 내부인력을 적절히 배치?승진관리를 해야 한다. 또한 종업원들의 임금...
3
pages | 다운로드
3
| 구매평가
직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/11/01 | 등록자:
nike
| 판매가격:
2,000 원
적합성을 최대화시킨
모집
·
선발
·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로...
6
pages | 다운로드
1
| 구매평가
직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오.
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/10/23 | 등록자:
nike
| 판매가격:
2,000 원
업무단위의 내용을 표준화할 수 있게 한다. (3) 채용, 배치, 이동, 승진관리의 기초 과학적인 인력수요 산정과 직무와 직무수행자간의 적합성을 최대화시킨
모집
·
선발
·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이...
6
pages | 다운로드
2
| 구매평가
기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/10/14 | 등록자:
mario
| 판매가격:
2,000 원
적합성을 최대화시킨
모집
·
선발
·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로...
6
pages | 다운로드
1
| 구매평가
인적자원 확보전략에서 내부
모집
의 장점과 단점을 서술해 보시오
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/09/27 | 등록자:
peace57
| 판매가격:
2,000 원
인적자원 확보전략에서
모집
은
선발
하고자하는 무수한 인재들을 모으는 과정이며, 여기서 필요한 인재를
선발
하게 된다.
모집
의 경로는 크게 보면 내부에서 충원하는 내부
모집과
외부에서 충원하는 외부
모집
이 있다....
4
pages | 다운로드
0
| 구매평가
직무분석의 정의와 절차들에 대해 설명하시오.
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/09/22 | 등록자:
nike
| 판매가격:
2,000 원
직무에 새로운 종업원들을
모집
하고,
선발
하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석을 통해 얻어진다...
3
pages | 다운로드
0
| 구매평가
인적자원관리의 주요 기능을 서술하고, HRD담장자의 역할 가운데 변화주도자의 역할에 대해 교재 및 기타 자료를 참고하여 서술해 보시오
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/09/11 | 등록자:
nike
| 판매가격:
2,000 원
인적자원의
모집과
선발
이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다. ⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach) 이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을...
4
pages | 다운로드
3
| 구매평가
인적자원 확보전략에서 내부
모집
의 장점과 단점을 서술해 보시오.
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2012/04/02 | 등록자:
nike
| 판매가격:
2,000 원
충원하는
모집
활동으로써 내부노동시장이 발달되어있는 일본이나 한국기업이 많이 활용하고 있으며 내부
모집
의 대상으로는 승진, 배치전환, 직무순환, 재고용 등이 있다. 사내
모집
방법에는 여러 가지가 있는데 그중...
5
pages | 다운로드
0
| 구매평가
입학사정관제도를 설명하고 이 제도가 사교육을 억제하고 있는지 아니면 다른 사교육을 부추기고 잇는 않는지 조사
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2011/12/20 | 등록자:
nike
| 판매가격:
2,000 원
등 다양한 능력과 소질을 평가하여 입학여부를 결정하는 대입전형 전문가를 말한다. 입학사정관제는 이러한 입학사정관을 육성?채용?활용함으로써 대학이나
모집
단위 별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을...
7
pages | 다운로드
0
| 구매평가
자원봉사관리의 과정, 각 단계에 따라서 자원봉사관리자의 역할 및 기능을 논하십시오.
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2011/12/14 | 등록자:
peace57
| 판매가격:
2,000 원
자원봉사활동이 이루어지게 하는 일면의 절차와 방법을 강구하는 것이다. 자원봉사관리의 일반적 절차는 자원봉사자의 도움을 필요로 하는 요원의 욕구 접수와 자원봉사자의
모집
,
선발
, 훈련, 임무 부여이다....
2
pages | 다운로드
4
| 구매평가
입학사정관 제도 최근 대학입시제도에서 입학사정관제도를 설명하고 이제도가 사교육(학원과, 과외)을 억제하고 있는지 또 다른 사교육을 부추기고 있는지를 조사해 보고 하시오
[새창]
→미리보기
[기타]
등록일: 2011/04/26 | 등록자:
mario
| 판매가격:
3,000 원
선발
의 자율권 확대, 다양한 특별전형의 활성화, 학생생활기록부 중심의 수시
모집
이라는 긍정적인 평가와 더불어 한편으로는 성적 부풀리기 현상, 학교 간 학력차이 등으로 인해 학교 내신보다는 대학수학능력시험...
3
pages | 다운로드
8
| 구매평가
rindex = [1]
1
2
3
4
5
6
7
8
회사소개
|
이용약관
|
저작권 규정
|
개인정보 취급방침
|
고객센터
|
1:1문의
|
이메일무단수집거부
|
책임의 한계와 법적고지