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- 기타
- 2010년 대입 수시모집 접수…정원의 59% 선발
- 2009/09/10 etnews 1 페이지 300원 다운 0회 구매평가
- 2010년 대입 수시모집 접수…정원의 59% 선발

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- 기타
- [인적자원관리] 선발관리
- 2012/09/11 yellow555 8 페이지 1,200원 다운 2회 구매평가
- 6. 선발비율의 결정 7. 선발의 효율성 참고 자료 ( 파일내에 기재된 참고자료 목록입니다. ) 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략) 제프리 페퍼(교수) 저 현대경제연구원 역 21세기북스...

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- 기타
- 인적자원관리(고용관리, 교육훈련)
- 2015/06/15 goththe 8 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가
- 인적자원관리(고용관리, 교육훈련) 목차 인적자원관리(고용관리, 교육훈련) Ⅰ. 고용관리 1. 모집 2. 선발 3. 배치 4. 배치전환 5. 이직 Ⅱ. 교육훈련 1. 교육훈련의 유형 2. 교육훈련 방법 ...(계속)

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- 기타
- 자원봉사활동프로그램 개발과정에 대해서 기술하시오
- 2014/05/21 mario 11 페이지 2,000원 다운 14회 구매평가
- 위한 모집, 선발, 훈련, 배치, 지도감독 등으로 구성된 자원봉사관리이론으로 자원봉사 프로그램을 설명하고 있고, 맥더프(Macduff, 1989)는 자원봉사관리에만 국한하지 않고 자원봉사단체에서 수행하는 모든 종류의...

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- 기타
- 한정된 자원으로 인해 사회복지 자원관리의 중요성에 토론하시오.
- 2013/03/19 peace57 3 페이지 2,000원 다운 3회 구매평가
- ⇒이에 따라 우수한 인력을 모집?선발?배치하게 된다. 2) 인적자원의 유지와 활용 일의 능률성과 개인의 만족감을 향상시키기 위해서는 확보된 내부인력을 적절히 배치?승진관리를 해야 한다. 또한 종업원들의 임금...

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- 기타
- 직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오
- 2012/11/01 nike 6 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로...

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- 기타
- 직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오.
- 2012/10/23 nike 6 페이지 2,000원 다운 2회 구매평가
- 업무단위의 내용을 표준화할 수 있게 한다. (3) 채용, 배치, 이동, 승진관리의 기초 과학적인 인력수요 산정과 직무와 직무수행자간의 적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이...

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- 기타
- 기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안
- 2012/10/14 mario 6 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다. (4) 인사고과 기초 평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로...

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- 기타
- 인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오
- 2012/09/27 peace57 4 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 인적자원 확보전략에서 모집은 선발하고자하는 무수한 인재들을 모으는 과정이며, 여기서 필요한 인재를 선발하게 된다. 모집의 경로는 크게 보면 내부에서 충원하는 내부모집과 외부에서 충원하는 외부모집이 있다....

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- 기타
- 직무분석의 정의와 절차들에 대해 설명하시오.
- 2012/09/22 nike 3 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석을 통해 얻어진다...

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- 기타
- 인적자원관리의 주요 기능을 서술하고, HRD담장자의 역할 가운데 변화주도자의 역할에 대해 교재 및 기타 자료를 참고하여 서술해 보시오
- 2012/09/11 nike 4 페이지 2,000원 다운 3회 구매평가
- 인적자원의 모집과 선발 이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다. ⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach) 이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을...

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- 기타
- 인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오.
- 2012/04/02 nike 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 충원하는 모집활동으로써 내부노동시장이 발달되어있는 일본이나 한국기업이 많이 활용하고 있으며 내부모집의 대상으로는 승진, 배치전환, 직무순환, 재고용 등이 있다. 사내모집방법에는 여러 가지가 있는데 그중...

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- 기타
- 입학사정관제도를 설명하고 이 제도가 사교육을 억제하고 있는지 아니면 다른 사교육을 부추기고 잇는 않는지 조사
- 2011/12/20 nike 7 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 등 다양한 능력과 소질을 평가하여 입학여부를 결정하는 대입전형 전문가를 말한다. 입학사정관제는 이러한 입학사정관을 육성?채용?활용함으로써 대학이나 모집단위 별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을...

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- 기타
- 자원봉사관리의 과정, 각 단계에 따라서 자원봉사관리자의 역할 및 기능을 논하십시오.
- 2011/12/14 peace57 2 페이지 2,000원 다운 4회 구매평가
- 자원봉사활동이 이루어지게 하는 일면의 절차와 방법을 강구하는 것이다. 자원봉사관리의 일반적 절차는 자원봉사자의 도움을 필요로 하는 요원의 욕구 접수와 자원봉사자의 모집, 선발, 훈련, 임무 부여이다....

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- 기타
- 입학사정관 제도 최근 대학입시제도에서 입학사정관제도를 설명하고 이제도가 사교육(학원과, 과외)을 억제하고 있는지 또 다른 사교육을 부추기고 있는지를 조사해 보고 하시오
- 2011/04/26 mario 3 페이지 3,000원 다운 8회 구매평가
- 선발의 자율권 확대, 다양한 특별전형의 활성화, 학생생활기록부 중심의 수시모집이라는 긍정적인 평가와 더불어 한편으로는 성적 부풀리기 현상, 학교 간 학력차이 등으로 인해 학교 내신보다는 대학수학능력시험...

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- 기타
- [레포트] 채용관리에 대하여논하라 / 채용관리에 대하여 논하라 Ⅰ. 채용 및 확보 관리의 의
- 2008/12/08 shehd 9 페이지 900원 다운 1회 구매평가
- 채용관리에 대하여 논하라 Ⅰ. 채용 및 확보관리의 의의 1. 모집, 선발...

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