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십 행동이론
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[사회과학계열]
등록일: 2011/08/22 | 등록자:
dodopaf
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행동이론(즉, 미시간 대학교
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십 연구와 오하이오 주립대학교의
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십 연구)의 내용과
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십 행동이론의 대안적 이론(암묵적
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십이론, 정보처리 과정적
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십,
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십의 로맨스 이론)의 내용을 상세하게...
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지금까지 배운
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십에 대해 간략하게 정리하시고 본인이 발휘했던
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쉽의 사례를 기술하시오.
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[기타]
등록일: 2011/08/16 | 등록자:
mario
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Leadership(수퍼
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십), 단순히 권리와 책임을 이양하는 것이 아닌, 조직원들이 지닌 잠재력을 인정하고 그들의 재능과 파워를 마음껏 발휘하도록 권한을 부여하는 것을 의미하는 Impowering Leadership(임파워링...
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[
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십론] 서번트
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십(Servant Leadership)
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[사회과학계열]
등록일: 2011/08/15 | 등록자:
dodopaf
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800 원
본 자료는 서번트
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십의 개념과 등장배경, 서번트
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십의 역할과 중요성을 정리하였으며, 특히, 서번트
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십과 전통적
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십의 비교와 서번트
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십과 변혁적
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십의 비교 분석을 상세히 정리한 자료임
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서번트
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십(Servant Leadership)의 의미와 여러 시각에서 보는 서번트
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십의 사례
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[사회과학계열]
등록일: 2011/08/10 | 등록자:
dodopaf
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1,500 원
본 자료는 최근 지식정보화 시대에 필수적으로 요청되고 있는 서번트
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십의 의미와 서번트
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가 갖추어야할 역량 및 특징 등을 비롯하여 다양한 서번트
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십의 사례를 체계적으로 정리하였음
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서번트
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십(Servant Leadership)의 개념과 관련사례
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[사회과학계열]
등록일: 2011/08/09 | 등록자:
dodopaf
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2,800 원
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십(Servant Leadership)의 기본적인 개념과 그 유래를 비롯하여 다양한 서번트
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십의 사례를 정리하였으며, 끝으로 지식정보화 시대에 필요한
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의 역량에 정리하여 서번트
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십의 실천 방향을 구체적으로...
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현대적 이론을 토대로 우리나라
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십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요
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[기타]
등록일: 2011/08/09 | 등록자:
mario
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1. 거래적
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십(Transactional Leadership) - 성과기준과 목표를 설정하여 이를 달성하는 정도에 따라 피드백을 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄. (1) 거래적...
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권한위임과
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십에서 권한위임이 주는 여러가지 장점과 효익 5가지를 쓰시오
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등록일: 2011/08/07 | 등록자:
mario
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권한위임과
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십에서 권한위임이 주는 여러가지 장점과 효익 5가지를 쓰시오 1. 권한위임(이양)의 장단점 기업 내 모든 임직원에게 의사결정권을 부여하는 동시에 결정된 업무에 대해서는 스스로...
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우수한
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5명의 사례를 들고 그에 대한 특성을 나름 정리해 보세요.
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등록일: 2011/08/05 | 등록자:
mario
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한국의 분야별 혁신경영인의
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십사례 Ⅰ. 역대 한국의 경영자 1. 역대 한국의 경영자 한국능률협회(KMA)가 1969년 한국경제의 근대화와 발전에 기여한 경영자들을 치하하기 위해 제정한 ‘한국의 경영자...
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사회복지조직에서의 유능한
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의 조건과
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십 개발기법에 대해 생각해 봅시다
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등록일: 2011/08/02 | 등록자:
mario
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조건과
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십 개발기법에 대해 생각해 봅시다 1. 사회복지조직에서의 유능한
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21세기의 급변하는 사회복지 환경을 맞이하여 사회복지서비스에 대한 사람들의 욕구와 기대감은 점차로 높아지고 있으며 이에...
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우수한
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의 보편적인 3가지 특징
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등록일: 2011/07/30 | 등록자:
mario
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본론 1) 우수한
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의 보편적인 3가지 특징 - 첫 번째, 자신의 장점에 지속적으로 투자하라 - 두 번째, 인재들의 능력을 한데 어우러지게 하라 - 세 번째, 구성원들의 니즈를 철저히 이해하라 2) 우수한...
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우수한
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들의 특징
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[기타]
등록일: 2011/07/30 | 등록자:
mario
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꼴) 정도의 구성원만이
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십에 적극 반응하는 것으로 나타났다. 반면
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가 구성원들의 장점에 집중할 때는 그 반응이 약 73%(4명 중 3명 꼴)로 수치가 무려 8배 정도로 늘어났다. 이 8배는 조직의 순이익과 지속...
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21세기형
리더
십에서 창의성이 어떤 의미를 가지고 있는지 자유롭게 견해를 밝히고, 자신은 창의적인지 아닌지 그 이유는 무엇인지에 대해 서술하시오
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[사회과학계열]
등록일: 2011/07/30 | 등록자:
idmoha99
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21세기형
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십에서 창의성이 어떤 의미를 가지고 있는지 자유롭게 견해를 밝히고, 자신은 창의적인지 아닌지 그 이유는 무엇인지에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 21세기형
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십에서 창의성이 어떤...
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십의 개념을 기초로 인간과 조직의 기본적인 관점에 대한 토론
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[기타]
등록일: 2011/07/28 | 등록자:
mario
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주장한다. (Edwin A. Locke "The Essence of Leadership") 1.
리더
십은 관계의 개념이다.
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십은 다른 사람들과의 관계속에서만 존재할 수 있다.
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가 되기 위해서는 부하들을 이해하고, 그 들을 고무시키고,...
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기업의 윤리적 행동이
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십에 미치는 영향에 대하여 자유롭게 토론해 보시오
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등록일: 2011/07/26 | 등록자:
mario
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기업의 윤리적 행동이
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십에 미치는 영향에 대하여 자유롭게 토론해 보시오 1. 윤리와 기업 기업이 윤리경영을 한다는 것의 궁극적 목표는 윤리경영이 장기적으로 기업의 이윤을 증진시키는데 도움이 될...
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십의 개념을 기초로 인간과 조직의 기본적인 관점에 대한 토론
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[기타]
등록일: 2011/07/21 | 등록자:
mario
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目 次 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최고의
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십으로 가는 길, 위성지학 2. 조직 구성원보다 더 뛰어난 자기계발을 하라 3.
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의 영원한 과제, 자기계발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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