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[현대적
리더
십이론]
리더
십의 현대적 이론 중 슈퍼
리더
십, 카리스마적
리더
십, 변혁적
리더
십, 서번트
..
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[사회과학계열]
등록일: 2016/08/31 | 등록자:
symbol2000
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2,000 원
현대적 이론 중 슈퍼
리더
십, 카리스마적
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십, 변혁적
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십, 서번트
리더
십에 대하여 설명하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 슈퍼
리더
십 2. 카리스마적
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십 3. 변혁적
리더
십 4. 서번트
리더
십 Ⅲ 결론 참고문헌
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이 시대가 원하는
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란 어떤 사람을 의미하는지 서술하시오.
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[사회과학계열]
등록일: 2016/08/23 | 등록자:
aeyoung00
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2,000 원
그들의
리더
십이 회자되는데 이러한
리더
십은 지도력 또는 지휘력으로 표현되어지고 있다. 예로부터 한 국가의 대표 또는 지도자는 그 국가 구성원들의 운명을 결정짓는 중요한 인물이었으며 그들의 성향과 능력에...
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[독후감]
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는 사람을 버리지 않는다를 읽고나서
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[인문,어학계열]
등록일: 2016/08/18 | 등록자:
ansgkrqkrtk
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2,000 원
사람들에게 배분해서 간접적으로 관리하는 것이고, 직접관리는 그 안에 들어가서
리더
가 솔선수범하는 것이다.
리더
는 남에게는 헌신하지만 자신에게는 혹독한 사람이라고 생각하고 있다. 그 분야에서 진정한
리더
가...
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거래적
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십과 변혁적
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십이 조직에서 실현될 때 어떤 강점과 단점을 가질 수 있는지 비교해 서술하시오.
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[사회과학계열]
등록일: 2016/08/17 | 등록자:
aeyoung00
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최근에 와서 기존의
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십 틀로는 급변하는 조직 환경에 대응하고 나아가 이를 주도할 수 없다는 주장이 제기됨에 따라
리더
십을 지금까지와는 다른 관점에서 접근한 새로운 이론들이 개발되고 있다. 특히 Bass와...
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사회복지조직에서
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십은 중요한 영역 중 하나인데
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십 이론을 정리하고 사회복지조직에서
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십이 필요한 이유를 기술하시오.
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[사회과학계열]
등록일: 2016/08/12 | 등록자:
aeyoung00
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2,000 원
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1.
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십 이론 정리 2. 사회복지조직에서
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십이 필요한 이유 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 조직 운영의 궁극적인 목적은 조직 관리ㆍ운영의 주체와 조직 구성원들의 공통적인 목적과 목표를...
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전통적
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십 이론에 적합한 인물과 현대적
리더
십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교해보시오.
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[사회과학계열]
등록일: 2016/07/04 | 등록자:
aeyoung00
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2,000 원
Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론
리더
십은 조직의 목적을 성취하기 한 사람이 조직 구성원의 지지와 도움을 얻는 사회적 영향에 대한 과정이며
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는 이를 통해 새로운 아이디어를 조직 내로 도입하는 의사결정을 직접적으로...
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[독후감]
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는 사람을 버리지 않는다를 읽고나서
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[인문,어학계열]
등록일: 2016/06/17 | 등록자:
ansgkrqkrtk
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것이다.
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는 남에게는 헌신하지만 자신에게는 혹독한 사람이라고 생각하고 있다. 그 분야에서 진정한
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가 되려면 엄중한 기준과 잣대를 자기 자신에게 먼저 대야 한다는 의미이다. 부하들의 실수보다 자신의...
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[사회복지행정론]
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십 유형 지시적, 위임적, 참여적을 설명하고 나의 견해를 서술하시오
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[사회과학계열]
등록일: 2016/05/14 | 등록자:
dove4949
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중 허시와 브랜차드(Hersey& Blanchard)의 모형 3.
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십 유형 지시적, 위임적, 참여적 1)
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십 지시적 유형 2)
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십 위임적 유형 3)
리더
십 참여적 유형 4.
리더
십 상황이론의 검토 5. 나의 의견 Ⅲ....
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프로야구 감독들의
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십 유형
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[사회과학계열]
등록일: 2016/04/22 | 등록자:
hb2577
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1,500 원
본 자료는 프로야구 감독들의
리더
십 유형을 분석한 자료로 프로야구 감독의
리더
십이란 무엇인가, 양승호 감독의
리더
십, 한대화 감독의
리더
십, 김성근 감독의
리더
십 등에 대해 간단명료하게 설명한 자료임
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리더
십의 현대적 이론 중 슈퍼
리더
십, 카리스마적
리더
십, 변혁적
리더
십, 서번트
리더
십에 대하여 설명하시오...
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[사회과학계열]
등록일: 2016/04/18 | 등록자:
aeyoung00
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2,000 원
성공적인 관리자가 되기 위해서는 평범한 사람을 인재로 키울 수 있는 능력이 있어야 하며 이러한 것이 바로 슈퍼
리더
십의 요체이다. 슈퍼
리더
란 구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는 셀프
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가 될...
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성균관대학교 이론
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십(차동옥교수님) 중간고사 정리
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[기타]
등록일: 2016/04/15 | 등록자:
dora0730
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3,500 원
이론
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십 차동옥 교수님 교안과 필기를 정리한 파일입니다 :) 가독성있게 정리했으니 열심히 공부하셔서 A+ 받으시길 바랍니다. 저 또한 A+ 받았어요 !
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사회복지조직의
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십 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요
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[사회과학계열]
등록일: 2016/04/14 | 등록자:
idmoha99
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사회복지조직의
리더
십 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지조직의
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십 2. 자신에게 가장 적합한 이론 - 변혁적
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십 3. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
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조직의 변화와 변화지향
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[사회과학계열]
등록일: 2016/04/12 | 등록자:
dodopaf
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4,000 원
내용을 다룬 자료로 변화의 수용과 저항,
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에 의한 조직변화의 유형,
리더
에 의한 조직변화의 단계와 방식,
리더
의 조직문화 변화전략, 비전개발자로서의
리더
, 변화 실천자로서의
리더
등에 대해 상세하게...
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리더
십에 있어서 의사전달 유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논하시오
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[사회과학계열]
등록일: 2016/04/12 | 등록자:
idmoha99
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리더
십에 있어서 의사전달 유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.
리더
십에 있어서 의사전달 유형 1) 공식적 의사전달 2) 비공식적 의사전달 3) 수직적 의사전달 4) 수평적...
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의 권한위임
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[사회과학계열]
등록일: 2016/04/11 | 등록자:
hb2577
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3,800 원
연구방법의 이해, 참여적
리더
십이 적용되는 적절한 상황,
리더
십 이론 중 규범적 의사결정의 결론, 권한위임의 이점과 문제점, 효과적인 권한위임 방법과 적절한 시기, 권한위임에 대한 부하의 판단과 그 중요성...
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