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- 기타
- 인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다
- 2013/03/27 peace57 4 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- potential usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여...

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- 기타
- 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 고과방법이고 하나는근대 고과적 방법이다.이 두가지
- 2012/12/01 peace57 4 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- potential usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여...

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- 기타
- 조직행태론 의사결정에 관한 제 모형 중, <합리적모형>, <만족모형>, <점증적모형>, <중복탐색모형>의 개념 및 특징(혹은 가정)을 정리해보고 학생이 근무하고 있거나 근무했던
- 2018/04/05 maha518 10 페이지 5,000원 다운 2회 구매평가
- 근무하고 있거나 근무했던 조직에서 실제로 많이 발견되고 있거나 발견되었던 의사결정모형을 선택하여 이 모형에 입각해서 진행되거나 진행되었던 의사결정의 사례를 분석(설명)해 보시오. (만일 조직 근무 경험이...

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- 기타
- 방통대 중간과제 경영학원론 B형
- 2023/03/30 maha518 10 페이지 5,000원 다운 0회 구매평가
- 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점) 목차 서론 본론 1,...

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- 기타
- 국민건강보험공단 서울요양원 간호사 자기소개서] 국민건강보험공단 서울요양원 간호사 자소서 + 면접질문
- 2019/04/01 1loved 5 페이지 2,500원 다운 9회 구매평가
- 및 공정한 업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하시오. ▶ 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행)했던 경험에 대해 기술하시오. ▶ 성장과정 및 본인의 장, 단점 등...

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- 기타
- [한국보훈복지의료공단자기소개서] 2015 한국보훈복지의료공단 자기소개서 + 면접질문, 한국보훈복지의료공단자소서, 한국보훈복지의료공단 채용, 직업윤리, 공단인 소명의식
- 2015/12/01 1loved 6 페이지 2,500원 다운 7회 구매평가
- 조직이해 능력] 우리 공단에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 5. [의사소통 능력] 우리 공단은 공공의료복지기관입니다. 공공의료 복지기관으로서의 역할에 대하여...

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- 기타
- [우리은행 자기소개서] 2015 우리은행 자소서+면접기출, 우리은행자기소개서, 우리은행 우수한점, 우리은행 개선점, 우리은행이 맞이한 위기와 기회, 금융업 정의, 우리은행 지원동기
- 2015/08/31 youngyang 8 페이지 2,500원 다운 1회 구매평가
- 아이디어를 통해 조직의 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있다면 말씀하여 주십시오. ★ 인문학적 소양 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권 추천하고 선정이유에 대하여 말씀하여...

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- 기타
- [농협은행자기소개서] 2015 NH농협은행 일반직 6급 자기소개서 + 면접질문기출, 농협은행자소서, NH농협은행 성장방향, 입사 후 VISION 비전
- 2015/04/07 mss2dw 6 페이지 2,500원 다운 16회 구매평가
- 그 지역(분야)에 근무하기 위한 어떤 역량을 갖추고 있는지 구체적 경험을 들어 기술하시오, 새로운 환경이나 조직에서 목표를 위해 헌신적으로 노력 하였던 경험을 구체적으로 기술하시오, 위 자기소개서 내용 외에...

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- 기타
- [조직균형과 유인] 조직의 균형, 조직의 유인
- 2014/09/20 goththe 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- [조직균형과 유인] 조직의 균형, 조직의 유인 목차 조직균형과 유인 Ⅰ. 균형 1. 조직근무의 균형 2. 조직균형의 조건 Ⅱ. 유인 1. 참가를 위한 유인 2. 객관적(자극) 유인 3. 주관적(설득) 유인

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- 기타
- 사회복지직공무원의 근무실태 등 자살원인과 문제점 그리고 문제 해결을 위한 개선방안
- 2014/04/28 mario 22 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 사회복지직공무원의 근무실태 등 자살원인과 문제점 그리고 문제 해결을 위한 개선방안 ｢목차｣ Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 사회복지직공무원 근무 실태 등 문제점 1. 전담인력의 부족 가. 인력 수급 현황...

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- 고어사 보고서
- 2013/12/25 kms3f10 10 페이지 1,500원 다운 0회 구매평가
- 고어사의 조직구조를 분석한 글로 예시와 설명을 위주로 보고서 파일로 만든것입니다. W L Gore & Associates W L Gore & Associates는 우리에게 Gore-Tex 로 더욱 많이 알려져 있습니다. 그러나 고어사는...

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- 기타
- 기존 경영학의 틀을 깨라! 조직의 새로운 유형 고어사
- 2013/12/25 kms3f10 34 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가
- 고어사의 조직구조를 분석한 글로 예시와 설명을 위주로 피피티 파일로 만든것입니다. W L Gore & Associates W L Gore & Associates는 우리에게 Gore-Tex 로 더욱 많이 알려져 있습니다. 그러나 고어사는...

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- 기타
- 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오.
- 2013/05/09 peace57 11 페이지 2,000원 다운 9회 구매평가
- 서론 인사고과란 근무평가, 업무평가, 능률평가 라고도 불리 우며 사원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여, 객관적으로 평가하는 절차이다. 인사고과의 목적은 1....

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- 기타
- 어린이집 보육시설에 종사하는 교사의 전문성 신장 저해 요인은 무엇인가?
- 2013/04/03 peace57 4 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 전문성 확립을 위한 조건 1) 근무 여건과 복지가 개선(근무시간과 급여, 교사대 아동 비율 등) 교사 스스로 인정받은 전문성을 키워 갈 수 있는 제도적, 법적, 사회적 여건이 개선, 조절 2) 장기간의 사전교육과...

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- 기타
- 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해 설명하고 여러분은 어떤 방법에 공감하는지 본인의 견해를 적어
- 2013/03/18 peace57 4 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- potential usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여...

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- 기타
- 자신의 경력개발계획을 경력목표, 경력경로에 따라 수립하고 이에 따라 개발해야 할 역량과 개발전략을 작성하시오.
- 2013/03/01 mario 4 페이지 2,000원 다운 4회 구매평가
- :CDP)이란 「조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등과 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈수 있도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노...

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