인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/27 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

potential usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여...

4 pages | 다운로드 1 | 구매평가

인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 고과방법이고 하나.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/12/01 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

potential usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여...

4 pages | 다운로드 0 | 구매평가

조직행태론 의사결정에 관한 제 모형 중, <합리적모형>, <만족모형>, <점증적모형>, <중복탐색모형>의 개념 및 특징(혹은 가정)을 정리해보고 학생이 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2018/04/05 | 등록자: maha518 | 판매가격: 5,000 원

근무하고 있거나 근무했던 조직에서 실제로 많이 발견되고 있거나 발견되었던 의사결정모형을 선택하여 이 모형에 입각해서 진행되거나 진행되었던 의사결정의 사례를 분석(설명)해 보시오. (만일 조직 근무 경험이...

10 pages | 다운로드 2 | 구매평가

방통대 중간과제 경영학원론 B형 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2023/03/30 | 등록자: maha518 | 판매가격: 5,000 원

재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점) 목차 서론 본론 1,...

10 pages | 다운로드 0 | 구매평가

국민건강보험공단 서울요양원 간호사 자기소개서] 국민건강보험공단 서울요양원 간호사 자소서 + 면접질문 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2019/04/01 | 등록자: 1loved | 판매가격: 2,500 원

및 공정한 업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하시오. ▶ 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행)했던 경험에 대해 기술하시오. ▶ 성장과정 및 본인의 장, 단점 등...

5 pages | 다운로드 9 | 구매평가

[한국보훈복지의료공단자기소개서] 2015 한국보훈복지의료공단 자기소개서 + 면접질문, 한국보훈복지의료공단자소서, 한국보훈복지의료공단 채용, 직업윤리, 공단인 소명의식 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2015/12/01 | 등록자: 1loved | 판매가격: 2,500 원

조직이해 능력] 우리 공단에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 5. [의사소통 능력] 우리 공단은 공공의료복지기관입니다. 공공의료 복지기관으로서의 역할에 대하여...

6 pages | 다운로드 7 | 구매평가

[우리은행 자기소개서] 2015 우리은행 자소서+면접기출, 우리은행자기소개서, 우리은행 우수한점, 우리은행 개선점, 우리은행이 맞이한 위기와 기회, 금융업 정의, 우리은행.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2015/08/31 | 등록자: youngyang | 판매가격: 2,500 원

아이디어를 통해 조직의 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있다면 말씀하여 주십시오. ★ 인문학적 소양 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권 추천하고 선정이유에 대하여 말씀하여...

8 pages | 다운로드 1 | 구매평가

[농협은행자기소개서] 2015 NH농협은행 일반직 6급 자기소개서 + 면접질문기출, 농협은행자소서, NH농협은행 성장방향, 입사 후 VISION 비전 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2015/04/07 | 등록자: mss2dw | 판매가격: 2,500 원

그 지역(분야)에 근무하기 위한 어떤 역량을 갖추고 있는지 구체적 경험을 들어 기술하시오, 새로운 환경이나 조직에서 목표를 위해 헌신적으로 노력 하였던 경험을 구체적으로 기술하시오, 위 자기소개서 내용 외에...

6 pages | 다운로드 16 | 구매평가

[조직균형과 유인] 조직의 균형, 조직의 유인 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/09/20 | 등록자: goththe | 판매가격: 2,000 원

[조직균형과 유인] 조직의 균형, 조직의 유인 목차 조직균형과 유인 Ⅰ. 균형 1. 조직근무의 균형 2. 조직균형의 조건 Ⅱ. 유인 1. 참가를 위한 유인 2. 객관적(자극) 유인 3. 주관적(설득) 유인

5 pages | 다운로드 0 | 구매평가

사회복지직공무원의 근무실태 등 자살원인과 문제점 그리고 문제 해결을 위한 개선방안 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2014/04/28 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원

사회복지직공무원의 근무실태 등 자살원인과 문제점 그리고 문제 해결을 위한 개선방안 ｢목차｣ Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 사회복지직공무원 근무 실태 등 문제점 1. 전담인력의 부족 가. 인력 수급 현황...

22 pages | 다운로드 1 | 구매평가

고어사 보고서 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/12/25 | 등록자: kms3f10 | 판매가격: 1,500 원

고어사의 조직구조를 분석한 글로 예시와 설명을 위주로 보고서 파일로 만든것입니다. W L Gore & Associates W L Gore & Associates는 우리에게 Gore-Tex 로 더욱 많이 알려져 있습니다. 그러나 고어사는...

10 pages | 다운로드 0 | 구매평가

기존 경영학의 틀을 깨라! 조직의 새로운 유형 고어사 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/12/25 | 등록자: kms3f10 | 판매가격: 2,500 원

고어사의 조직구조를 분석한 글로 예시와 설명을 위주로 피피티 파일로 만든것입니다. W L Gore & Associates W L Gore & Associates는 우리에게 Gore-Tex 로 더욱 많이 알려져 있습니다. 그러나 고어사는...

34 pages | 다운로드 0 | 구매평가

인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/05/09 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

서론 인사고과란 근무평가, 업무평가, 능률평가 라고도 불리 우며 사원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여, 객관적으로 평가하는 절차이다. 인사고과의 목적은 1....

11 pages | 다운로드 9 | 구매평가

어린이집 보육시설에 종사하는 교사의 전문성 신장 저해 요인은 무엇인가? [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/04/03 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

전문성 확립을 위한 조건 1) 근무 여건과 복지가 개선(근무시간과 급여, 교사대 아동 비율 등) 교사 스스로 인정받은 전문성을 키워 갈 수 있는 제도적, 법적, 사회적 여건이 개선, 조절 2) 장기간의 사전교육과...

4 pages | 다운로드 1 | 구매평가

인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다. 이 두가지 방법에 대해 설명하고 여러분은 어떤 방법에 공감하는지 본인의 견.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/03/18 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

potential usefulness)을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라 하였다. 또 랑스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여...

4 pages | 다운로드 1 | 구매평가

rindex = [1]