조직관리의 통합이론 - 의사결정론 [새창]

[사회과학계열] 등록일: 2007/05/50 | 등록자: CPIA_gostern | 판매가격: 1,300 원

조직관리 통합이론 조직관리의통합이론 의사결정론 행동과학론 / ()

5 pages | 다운로드 1 | 구매평가

[전략적간호관리]1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특.. [새창] →미리보기

[의학계열] 등록일: 2020/03/16 | 등록자: bada | 판매가격: 5,000 원

각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌...

16 pages | 다운로드 5 | 구매평가

방통대 중간과제 급식경영학 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2023/10/06 | 등록자: maha518 | 판매가격: 5,000 원

과학적 관리론 과학적 관리론은 테일러(Frederick Winslow Taylor)에 의해 발전된 이론으로, 작업의 표준화와 작업자의 효율성을 높이는 데 중점을 두었다. 테일러는 작업의 모든 요소를 과학적으로 분석하고, 가장...

9 pages | 다운로드 0 | 구매평가

행정조직론 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2023/09/27 | 등록자: maha518 | 판매가격: 5,000 원

관리에 대한 초기 이론들을 의미한다. 이러한 이론들은 주로 19세기와 20세기 초기에 발전하였고, 조직의 효율성과 효과성을 중심으로 연구되었다. 고전적 조직 이론은 크게 과학적 관리론(Scientific Management),...

9 pages | 다운로드 0 | 구매평가

[행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2019/09/15 | 등록자: dove4949 | 판매가격: 5,000 원

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전적 이론 1) 과학적 관리론 2) 신공공관리론 3) 관료적 이론 2. 신고전주의 관점 1) 인사관리론 2) 인간관계이론 3. 현대조직이론 1) 행동적 접근 (1) 행태과학론 (2) 의사결정이론 2)...

14 pages | 다운로드 1 | 구매평가

[고전이론] 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2016/02/28 | 등록자: dove4949 | 판매가격: 3,000 원

[고전이론] 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 관료제 이론의 특성 2. 과학적 관리론의 특성 3. 인간관계이론의 특성 Ⅲ. 결론 참고문헌

6 pages | 다운로드 0 | 구매평가

조직관리의 이론 중에서 고전모형과 인간관계모형의 장단점에 관하여 설명하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2014/01/28 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

조직관리의 이론 중에서 고전모형과 인간관계모형의 장단점에 관하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직관리 이론 2. 고전모형의 장단점 1) 베버의 관료제이론에 대한 장단점 (1) 장점 (2) 단점 2)...

6 pages | 다운로드 2 | 구매평가

[사회복지행정론] 사회복지행정의 전통적 이론 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/10/30 | 등록자: leewk2547 | 판매가격: 2,000 원

2) 과학적 관리론 ① 목표설정 ② 직무의 과학적 분석 ③ 관리의 원칙수립 ④ 경제적 보상 3) 전통적 이론의 적용과 한계 ① 관료제이론의 적용 ② 관료제이론의 한계 ③ 과학적...

12 pages | 다운로드 1 | 구매평가

인간관계이론(Human Relations School) [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2013/02/05 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

관한 이론체계, 관리체계이다. -과학적 관리론의 재검토에서 출발된 이론으로 과학적 관리론의 한계를 보완해준다는 점에서 의의가 깊다. -대표적 학자: Follet← 선구, E. Mayo, Roethlisberger 2) 성립배경 ①...

4 pages | 다운로드 0 | 구매평가

사회복지행정론, 과학이냐 인간이냐 그것이 문제로다 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2013/01/28 | 등록자: juji1004 | 판매가격: 500 원

고전이론인 과학적 관리론과 신고전주의인 인간관계이론은 음양에 조화로 이루어져 있다. 즉 과학적 관리론의 모순으로 탄생한 것이 인간관계이론인 것이다. 그리고 어떤 이론이 더 우수하다고 말하기 곤란하다. 그...

5 pages | 다운로드 0 | 구매평가

사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/11/16 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원

있다. 다섯째, 조직의 유지와 생존 목적이 조직 본연의 목적을 압도해 버리는 현상이 발생한다. 2) 과학적 관리론의 장단점 과학적 관리론은 테일러에 의해 창시된 것으로 효율성과 생산성 극대화를...

4 pages | 다운로드 45 | 구매평가

사회복지행정의 이론적 배경을 설명하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2012/09/29 | 등록자: aeyoung00 | 판매가격: 2,000 원

2. 과학적 관리론 3. 행정적 관리론 4. 인간관계론(인적자원이론) 5. 개연성 이론(상황이론) 6. 정치경제 이론 7. 제도 이론 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 7. 제도 이론 제도 이론 혹은 신제도 이론은 제도들이...

6 pages | 다운로드 2 | 구매평가

조직이론이 어떻게 발달되어 왔는지 알아보고 현대 사회조직에 관하여 논하시오 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2012/02/28 | 등록자: nike | 판매가격: 2,000 원

1) Taylor의 과학적 관리론 2) Weber의 관료제론 3) Fayol의 일반관리론 4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가 2. 폐쇄-사회적 조직이론 1) Mayo의 인간관계론 2) McGregor의 XY이론 3) Selznick의...

10 pages | 다운로드 4 | 구매평가

F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, 그리고 M.Weber의 관료제론 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/09/10 | 등록자: peace57 | 판매가격: 2,000 원

F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, 그리고 M.Weber의 관료제론"의 내용과 의의(시사점) Ⅰ. F. W. Taylor의 과학적 관리법 1. 과학적 관리법의 내용 과학적 관리론은 직무에 대한 관리를...

7 pages | 다운로드 0 | 구매평가

조직이론 [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2011/06/08 | 등록자: mario | 판매가격: 3,000 원

(1) Taylor의 과학적 관리론 가. 특징 1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전문화 2) 직무의 과학적 분석 : 기준설정과 직무성과 평가, 시간동작의 연구 3) 관리의 원칙수립 : 관리와 하부작업의 분리 및 긴밀 협조...

3 pages | 다운로드 0 | 구매평가

rindex = [1]