[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2018/04/10 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 2,000 원

[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백 [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백에...

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여론조사의이해2공통여론조사의역할중요성사회적책임 2023년 79언론통해서 대통령국정지지도 혼합조사mixed mode survey 확률추출법과 비확률추출법기술하시오00 통계.. [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2023/09/15 | 등록자: konggong12s | 판매가격: 8,000 원

개념과 목적, 필요성, 적용사례 등을 설명하시오. (7점) 4. 확률추출법과 비확률추출법의 개념을 기술하고, 두 표본추출법을 비교하여 장단점을 설명하시오. (8점) 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물...

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사회복지행정조직의 성과 및 보상관리 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2020/03/05 | 등록자: ghkddmlfhr | 판매가격: 1,000 원

자료제목 : 사회복지행정조직의 성과 및 보상관리 사회복지행정조직의 성과 및 보상관리에 대한 레포트 자료입니다. <사회복지행정조직의 성과 및 보상관리> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

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[산업 및 조직 심리학] 직무수행평가 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2014/08/24 | 등록자: dodopaf | 판매가격: 2,500 원

자료는 직무수행평가의 개요에 대한 내용을 다룬 자료로 조직이 직무수행평가체계를 가지고 있는 이유, 직무수행평가 자료의 출처들과 각 출처가 가지고 있는 한계점, 평가자 교육의 목적, 평가자 동기의 기초 이해,...

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[] 조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오 [새창] →미리보기

[사회과학계열] 등록일: 2010/10/19 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원

조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오 [참고자료] 나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999 한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007

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[레포트] 직무 분석 / 직무 분석 1. 직무 분석의 의 미 직무 분석은 직무수행을 평가할 준거.. [새창] →미리보기

[기타] 등록일: 2008/11/06 | 등록자: skadkfl | 판매가격: 1,000 원

직무분석 1. 직무분석의 의미 직무분석은 직무수행을 평가할 준거를 알아내...

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보험회사 직원의 직무 분석 [새창]

[사회과학계열] 등록일: 2007/05/50 | 등록자: CPIA_candygirl | 판매가격: 1,900 원

직무분석 인사관리 조직행동론 / ()

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인적자원관리 직무분석 [새창]

[사회과학계열] 등록일: 2007/05/50 | 등록자: CPIA_candygirl | 판매가격: 2,600 원

경영 인적자원관리 직무분석 / ()

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직무분석 사례 레포트 [새창]

[사회과학계열] 등록일: 2007/05/50 | 등록자: CPIA_candygirl | 판매가격: 3,500 원

직무분석사례레포트 직무분석 조직행동론 산업심리학 / ()

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