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    • 기타
    • 2012/02/28 mario 6 페이지 2,000원 다운 2회 구매평가 
    • 어느 경영조직이든 그 회사가 잘되려면 회사의 설립목표가 뚜렷해야 하며 사원들에게 그 회사에 근무하면 장래 어떤 비전이 있는가를 명확히 제시해 주어야 할 것이다. 물론 기업의 목적은 이익극대화이다. 지금의...
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    • 2013/04/30 mario 11 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가 
    • 사회의 발전은 성취 욕구와 밀접한 상관 관계를 갖는다는 맥클레랜드(D. McClelland)의 동기부여 이론을 말한다. 그는 높은 성취 동기의 사람들로 구성된 조직이나 사회의 경제 발전이 빠르며 성취 동기가 높은...
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    • 2013/04/24 nike 4 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가 
    • 설립으로 시작된 삼성전자의 경영이념은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것이며 이에 따른 핵심가치 3가지와 행동원칙 5가지가 있다. - 핵심가치 : “인재제일, 최고...
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    • 2013/04/12 peace57 8 페이지 2,000원 다운 2회 구매평가 
    • 전략, 구조, 인력자원경영, 경영자 역할 및 리더십에 초점을 맞추어 조직 및 기업 경영 체제를 구축하려고 하였다. 경영 체제에는 변화 불러일으키려는 틀과 이러한 변화에 저항하려는 틀이 각축을 벌이고 있다....
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    • 2012/11/15 nike 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가 
    • 섬김과 나눔의 경영자 간디 (2) 칭기즈 칸 (3) CEO 히틀러와 처칠 (4) 오다 노부나가 (5) 해상왕 장보고 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 오늘날의 리더십이란 과거 그 어떤 때보다도 어려운 일이 되었다. 리더들이...
 
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