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국제기업조직의 개념 및 변화과정(글로벌 기업조직의 정의와 발전과정)


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :국제기업조직의 개념 및 변화과정(글로.hwp
문서분량 : 3 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.09.20 / 19.09.20
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보고서설명
자료제목 : 국제기업조직의 개념 및 변화과정(글로벌 기업조직의 정의와 발전과정)

국제기업조직의 개념 및 변화과정(글로벌 기업조직의 정의와 발전과정)에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : 국제기업조직의 개념 및 변화과정(글로벌 기업조직의 정의와 발전과정)

국제기업조직의 개념 및 변화과정(글로벌 기업조직의 정의와 발전과정)

I. 국제조직의 개념

기업조직에 대한 개념은 다양하나, 몇몇 학자의 개념을 예로 들면, 브라운(A. Brown)은 조직을 "좀 더 효율적인 기업의 경영활동을 위하여 구성원이 수행해야 할 역할과 책임 및 이들 구성원간의 제관계를 규정한 것"이라고 정의하고 있다. 이에 비해 바나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)은 조직을 "공통의 목적달성을 위하여 2인 또는 그 이상의 사람들이 의식적으로 행동을 조절하고 있는 행동체계"로 보고 있다.
이를 종합해 볼 때, 기업의 측면에서 조직의 개념을 정리한다면 기업의 운영 ․ 관리를 위해 필요한 다양한 경영활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 어떠한 정해진 형태에 따라 주어진 인원을 배치하고 이에 따라 업무를 분담시키는 것이라 정의할 수 있다. 환언하면 업무의 효과적인 수행을 위해 기업이 어떤 정형적인 형태를 가지고 각 구성원간의 업무관계를 조정하는 것을 기업측면에서의 조직이라 할 수 있다.
위와 같은 개념을 전제로 국제조직의 개념을 정리해 보면 국제기업이 추구하는 전체적인 기업목표를 달성하기 위한 중요한 관리수단인 동시에 국제기업 관련종사자들의 일관된 행동체계라 할 수 있다.
국제기업 또한 기업 자체의 장기적인 생존 ․ 성장과 발전을 위해 조직을 구축하는 것이 필요하다. 이러한 기업의 조직구조는 원칙적인 면에서 국내기업에 적용되는 것과 동일하다. 바꾸어 말하면 국내기업이든 국제기업이든 세계기업이든 기업조직은 기업이 표방하는 공동의 기본적인 목적과 목표를 달성하기 위해 기업의 권한, 책임, 의사전달 및 통제와 내부적 제관계를 수립하는 경로로서 이루어지는 것이 특징이다. 그렇지만 이러한 일반적인 원칙과 더불어 국제기업의 조직은 여러 가지 측면에서 기업 활동의 국제화가 이루어지지 않은 국내기업의 조직과는 확실히 구별되며, 그 기본적인 고려사항 내지 요건충족의 필요성은 새로운 양상이나 환경의 변화에 따라 발전되어 왔는데 이를 간단히 살펴보면 다음과 같다.

II. 국제조직의 변화과정

국내기업으로부터 국제기업까지 경제 환경 변화에 따라 기업의 형태와 범위를 국내에서 해외로 확대해온 기업과 최고경영자들은 항상 기업의 조직구조를 환경변화에 유연하게 적용 또는 주도할 수 있도록 변화시켜 위에서 언급한 기업의 목표를 달성하는 데 도움이 되도록 하는 것이 절대적으로 필요하다. 따라

... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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