고객센터 회원가입 로그인 장바구니
세일즈코드화살표

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.

  • 사회과학계열

  • 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시

  • 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인.hwp
  • 등록인 hyoseliy
  • 등록/수정일 25.07.21 / 25.07.21
  • 문서분량 6 페이지
  • 다운로드 0
  • 구매평가
판매가격 1,900원
같은분야 연관자료
보고서설명
산업심리학

산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 산업현장에서의 교육과 훈련의 필요성

2. 교육과 훈련을 위해 얻는 것

3. 우수 교육 훈련을 위해 요구되는 것과 사례

4. 나의 견해


Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌


------------------------------------------------------------


Ⅰ. 서론

산업현장에서의 교육과 훈련이라니. 어쩌면 너무 당연해서, 굳이 말할 필요도 없어 보일 수 있다. 그런데 가끔은 그런 당연한 것들이 가장 먼저 무시된다. ‘알아서 하겠지’, ‘일하다 보면 익히게 돼’, ‘오래 하다 보면 몸에 배지 않을까?’라는 식으로. 하지만 정말 그럴까. 그저 오래 일했다고 해서 모두가 제대로 배우고 성장하고 있을까? 그런 식이라면 수십 년 경력자 중에 미숙한 사람은 왜 있을까.
현장은 복잡하고, 예측할 수 없는 일투성이며, 어떤 날은 사람보다 기계가 더 말을 잘 알아듣는 것 같은 기분이 들기도 한다. 그래서일까, 산업 현장에서 필요한 것은 단지 숙련된 손놀림이나 기술만이 아니다. 사람과 사람 사이, 사람과 시스템 사이, 익숙함과 낯설음 사이에서 무너지지 않고 잘 버티고, 또 앞으로 나아가기 위한 내면의 힘과 구조가 필요하다. 그 기반이 바로 ‘교육’과 ‘훈련’이다.
물론 누군가는 말할 수도 있다. "실전이 최고의 스승이다." 그 말도 맞다. 다만 실전이 가르쳐주는 대가는 종종 너무 크다. 실수가 큰 사고로 이어지고, 한 번의 시행착오가 한 사람의 안전을 앗아갈 수도 있는 것이 산업 현장이다. 그렇기에 그 실전을 안전하게 준비하는 ‘가상의 실전’, 즉 교육과 훈련이 필요하다.
더 나아가, 변화하고 있는 시대적 흐름도 고려하지 않을 수 없다. 기술은 빠르게 진화하고, 일의 방식도 변하고 있으며, 이전에는 없던 장비와 프로세스가 생기고 있다. 지금까지 해오던 방식으로는 도저히 따라잡을 수 없는 순간이 오고 있다. 결국 현장에서 멈추지 않기 위해서는, 배워야 한다. 그리고 반복해서 익혀야 한다. 그렇게 사람과 조직이 계속해서 다시 태어나는 것이 바로 산업현장에서의 ‘교육과 훈련’이 가진 진짜 의미다.
그렇다면, 이 중요한 교육과 훈련은 구체적으로 어떤 이유로 필요하고, 어떤 방식으로 준비되어야 하며, 어떤 요소들이 함께 따라야 하는 걸까? 그리고 나는 이에 대해 어떤 시각을 가지고 있는가? 이런 물음들을 가지고 이제 본론으로 들어가 보려 한다.


Ⅱ. 본론

1. 산업현장에서의 교육과 훈련의 필요성

처음 공장 현장에 발을 들여놓은 날을 상상해보자. 기계 돌아가는 소리는 예상보다 훨씬 크고, 사람들 움직임은 각자 제 할 일에 익숙한 듯하지만, 낯선 이에게는 ......(중략)


---------------------------------------------------------------


김기헌, 이수정 (2019). 산업 및 조직심리학. 학지사.
이정화, 박종우 (2020). 「직무훈련이 직무만족에 미치는 영향: 중소기업 근로자를 중심으로」, 한국산업교육학회지, 33(2), 55-74.
송현주, 김동현 (2018). 「산업현장 교육훈련의 효과성과 조직 몰입 간의 관계」, 인적자원개발연구, 20(1), 89-110.
고용노동부 (2023). 「2023년 직업능력개발훈련 통계연보」, 고용노동부 직업능력정책국.
한국산업인력공단 (2022). 「산업현장 맞춤형 인력양성 방안 연구」, 한국산업인력공단 연구보고서.
김선희 (2021). 「조직 내 교육훈련이 근로자의 역량과 직무성과에 미치는 영향」, HRD연구, 23(4), 135-160.
정지은 (2020). 「심리적 안전감과 교육훈련 만족도 간의 관계: 조직문화의 조절효과」, 산업심리연구, 34(3), 201-225.
연관검색어
#산업심리학필요성

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

mouse
  • view
  • view
  • view
  • view
  • view
btn_close view

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

  • arrow
  • arrow
하계계절시험바로가기 핵심요약노트바로가기
1:1상담 아이콘
충전하기 아이콘